टैक्स - कर्मचारी स्टॉक विकल्प -

सुरक्षा विकल्प। जब एक निगम कर्मचारियों को अपने शेयर बेचने या जारी करने के लिए सहमत होता है, या जब एक म्युचुअल फंड विश्वास के लिए एक कर्मचारी को ट्रस्ट यूनिट्स हासिल करने के लिए विकल्प देता है तो कर्मचारी को कर योग्य लाभ मिल सकता है। सुरक्षा स्टॉक विकल्प क्या कर योग्य लाभ क्या है लाभ विकल्प के प्रकार जब यह कर योग्य है। प्रतिभूतियों के धर्मार्थ दान के लिए कटौती सुरक्षा प्रदान की जाने पर कटौती प्राप्त करने के लिए शर्तें। विकल्प लाभ कटौती कटौती के लिए पात्र होने के लिए मिलने वाली स्थितियों। टी 4 पर्ची कोड T4 स्लिप पर उपयोग करने के लिए। विकल्पों पर रोक लगाई कटौती विकल्प जब आपको विकल्प से सीपीपी योगदान या आयकर रोकना पड़ता है तो ईआई प्रीमियम विकल्प पर लागू नहीं होते हैं। फार्म और प्रकाशन। सेकेंडरी मेनू.साइट जानकारी। कर्मचारी से बाहर अधिकांश स्टॉक विकल्प। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश साधन हो सकती है यदि ठीक से प्रबंधित किया गया है, इस कारण से, इन योजनाओं ने लंबे समय से आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में सेवा की है शीर्ष अधिकारी, और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने के लिए एक लोकप्रिय माध्यम बन गया दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न पैसे का पूर्ण लाभ लेने में असफल हैं स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर प्रभाव ऐसे संभावित रूप से लाभप्रद पर्क को अधिकतम करना। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक सीमित समय के लिए निश्चित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित राशि खरीदने के लिए एक कर्मचारी द्वारा जारी किया गया अनुबंध है नॉन-योग्य स्टॉक ऑप्शंस जारी किए गए स्टॉक ऑप्शंस के व्यापक वर्गीकरण एनएसओ और प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शंस आईएसओ। नॉन-योग्य स्टॉक ऑप्शन्स इनसेंटीव स्टॉक ऑप्शंस से दो तरह से अलग हैं, सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारी और बाहर निदेशक या सलाहकारों को पेशकश की जाती है इसके विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए कड़ाई से आरक्षित हैं, अधिक विशेष रूप से, कंपनी के अधिकारियों को दूसरे, गैर-लाभकारी विकल्प विशेष संघीय कर उपचार प्राप्त नहीं करते हैं जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है, क्योंकि वे इस तरह के अनुकूल कर उपचार पर आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं। एनएसओ और आईएसओ योजना एक सामान्य विशेषता को साझा करती हैं जो वे जटिल महसूस कर सकते हैं इन योजनाओं के भीतर लेनदेन का पालन करना चाहिए नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों। गारंट तिथि, समाप्ति, निश्चिंतता और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्प के पूर्ण स्वामित्व प्रदान नहीं होते हैं, ये उन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी जानते हैं अपने विकल्पों का प्रयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाने वाला एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना, निश्लेषण अनुसूची दिन पर शुरू होता है, विकल्प प्रदान किए जाते हैं और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी किसी विशिष्ट संख्या के शेयरों का उपयोग कर सकता है उदाहरण के लिए, नियोक्ता 1000 शेयर दे सकता है अनुदान की तिथि पर, उस तिथि से एक वर्ष, 200 शेयर होंगे, कर्मचारी को 200 से 200 में से 200 का व्यायाम करने का अधिकार दिया जाएगा 00 शेयरों में शुरू में दिए गए साल बाद, 200 शेयरों को निहित किया जाता है, और इसी प्रकार निश्चेरी अनुसूची का समापन दिनांक इस तिथि के बाद किया जाता है, नियोक्ता को अपने कर्मचारी के लिए अनुबंध के नियमों के तहत कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार नहीं रह जाता । एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक विशिष्ट मूल्य पर दिया जाता है, जिसे व्यायाम मूल्य के रूप में जाना जाता है, यह प्रति शेयर मूल्य है कि एक कर्मचारी को अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग सौदा कहा जाने वाला लाभ निर्धारित करने के लिए किया जाता है तत्व और अनुबंध पर देय कर करार सौदा तत्व की गणना कंपनी के स्टॉक के बाजार मूल्य से विकल्प मूल्य का उपयोग करने की तारीख को घटाकर की जाती है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में भी नियमों का एक सेट है मालिक को अपने या उसके अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने का पालन करना होगा स्टॉक विकल्प अनुबंधों का कराधान स्वामित्व वाले विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प NSO। अनुदान के लिए एक कर योग्य इवेंट नहीं है। अभ्यास शुरू होने से शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दर पर कर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयर दिए गए हैं 25 की कीमत, व्यायाम के समय स्टॉक का बाजार मूल्य 50 है अनुबंध पर सौदा तत्व 50 - 25 x 100 2,500 नोट करें कि हम यह मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं.सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना अगर कर्मचारी व्यायाम से एक वर्ष के तुरंत या उससे कम समय के शेयरों को बेचने का निर्णय करता है, तो लेन-देन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और साधारण आयकर दरों पर टैक्स के अधीन होगा यदि कर्मचारी उसे बेचने का फैसला करता है व्यायाम के एक साल बाद शेयर, बिक्री दीर्घकालिक पूंजी लाभ या हानि के रूप में दर्ज की जाएगी और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है। कोई कर योग्य घटना नहीं फिर से व्यायाम पर रिपोर्ट की जा रही है, प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन का सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। पहले कर योग्य घटना बिक्री पर होती है यदि शेयरों का इस्तेमाल करने के तुरंत बाद बेचा जाता है, तो सौदा तत्व सामान्य आय के रूप में माना जाता है। अनुबंध पर लाभ दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाएगा यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अभ्यास के 12 महीनों के बाद शेयरों को रखना होगा और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक ए 1 जनवरी, 2007 को दिया गया है 100 निहित कार्यकारी 1 जून 2008 को विकल्प का उपयोग करता है क्या वह दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहती है, स्टॉक 1 जून 2009 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातों हालांकि स्टॉक ऑप्शन रणनीति का समय महत्वपूर्ण है, स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू यह है कि इन उपकरणों का समग्र परिसंपत्ति आवंटन पर होगा। एनवाई निवेश योजना सफल होने के लिए, परिसंपत्तियों को ठीक से विविधतापूर्ण बनाना होगा एक कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पोजीशन से सावधान होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के शेयर को समग्र निवेश योजना में से 20 में दर्शाया जाना चाहिए, जबकि आपको आराम से निवेश लग सकता है अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत, अपने पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए वित्तीय और या कर विशेषज्ञ से परामर्श करने में आसानी से सुरक्षित है। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से विकल्प आकर्षक भुगतान विधि हैं कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए बेहतर तरीका एक कंपनी के विकास में भाग लेने के लिए उन्हें पाई का एक टुकड़ा देने से, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कराधान काफी जटिल हो सकता है अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के मालिक होने और उनका प्रयोग करने के कर प्रभाव को नहीं समझते हैं, नतीजतन, उन्हें अंकाली सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और अक्सर इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे को याद करते हैं जो वें याद करता है व्यायाम के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक बेचने पर, उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर को प्रेरित करेगा, जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती, तब तक आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। संयुक्त राज्य ब्यूरो रोजगार के रिक्तियों को मापने में मदद करने के लिए श्रम सांख्यिकी, यह नियोक्ताओं से डेटा एकत्र करता है। संयुक्त राज्य अमेरिका के अधिकतम धन की उधार ले सकते हैं ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई थी। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व किसी अन्य डिपॉजिटरी संस्था के लिए। 1 किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव का सांख्यिकीय उपाय या तो या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना किया। गैरफार्म पेरोल खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी को संदर्भित करता है अमेरिका के श्रम ब्यूरो। किसी भी प्रकार के साथ वेशेन्ट, जब आपको लाभ का एहसास होता है, तो यह माना जाता है कि आय सरकार पर सरकार द्वारा लगायी जाती है आप कब अंततः वेतन चुकाएंगे और जब आप इन करों का भुगतान करेंगे तो आपके द्वारा दिए गए स्टॉक विकल्पों और प्रकार के नियमों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। उन विकल्पों के साथ। दो बुनियादी प्रकार के स्टॉक विकल्प हैं, साथ ही कॉंग्रेस में एक विचार के तहत एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ तरजीही कर उपचार प्रदान करता है और आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा निर्धारित विशेष शर्तों का पालन करना चाहिए इस प्रकार की स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को बचने की अनुमति देता है जब तक शेयरों का शेयर नहीं हो जाता तब तक वे खुद के शेयरों पर कर का भुगतान करते हैं। जब शेयर अंततः बेचा जाता है, तो कम या लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ करों को लाभ के आधार पर चुकाया जाता है, जिससे बिक्री मूल्य और खरीद मूल्य के बीच अंतर अर्जित होता है। पारंपरिक आयकर दरों की तुलना में कम होना दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर 20 प्रतिशत है, और लागू होता है अगर कर्मचारी को व्यायाम के बाद कम से कम एक साल के लिए शेयर रखता है और दो साल अनुदान के बाद शॉर्ट-टर्म कैपिटल गेन टैक्स सामान्य आयकर दर के समान है, जो 28 से 39 6% तक है। तीन प्रकार के स्टाक ऑप्शंस के टैक्स पर प्रभाव। अपर स्टॉक ऑप्शन। कर्मचारी का विकल्प विकल्प। सामान्य आय कर 28 - 39 6. कर्मचारी को कर कटौती मिलती है। कर्मचारी व्यायाम पर कम कटौती। कर्मचारी व्यायाम पर कम कटौती। कर्मचारी 1 वर्ष या उससे अधिक के बाद विकल्प बेचता है। दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर 20. 20 में दीर्घकालिक पूंजी लाभ कर। दीर्घकालिक 20 पर नन-लाभकारी स्टॉक विकल्प एनक्यूएएसओ को तरजीही कर उपचार नहीं मिलता है, इसलिए, जब एक कर्मचारी विकल्प का उपयोग करके स्टॉक खरीदता है, तो वह स्टॉक और बाजार के लिए भुगतान के बीच की नियमित आयकर दर का भुगतान करेगा व्यायाम के समय मूल्य नियोक्ता, हालांकि लाभ, क्योंकि वे कर कटौती का दावा करने में सक्षम हैं जब कर्मचारी अपने विकल्पों का प्रयोग करते हैं इस कारण से, नियोक्ता अक्सर उन कर्मचारियों को एनक्यूएसओ का विस्तार करते हैं जो अधिकारी नहीं हैं। 1,000 शेयरों पर टिकटें एक प्रति शेयर 10 रुपये का व्यायाम मूल्य। स्रोत 28 प्रतिशत की एक आम आयकर दर मानता है कैपिटल गेन टैक्स की दर 20 प्रतिशत है। उदाहरण के तौर पर, दो कर्मचारी 10 शेयरों की स्ट्राइक प्राइस के साथ 1,000 शेयरों में निपटाए जाते हैं। विकल्प, जबकि अन्य एनक्यूएएसओ हैं, दोनों कर्मचारी 20 प्रति शेयर पर अपने विकल्प का प्रयोग करते हैं, और 30 प्रति शेयर पर बेचने से पहले एक साल के लिए विकल्प पकड़ते हैं आईएसओ के साथ कर्मचारी व्यायाम पर कोई टैक्स नहीं देता, लेकिन पूंजी लाभ कर में 4,000 शेयर बेचे गए हैं NQSO के साथ कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने पर 2,800 के नियमित आय कर का भुगतान करता है, और शेयरों के बेचे जाने पर पूंजीगत लाभ कर में दूसरा 2,000 का भुगतान करता है। आईएसओ शेयरों को एक वर्ष के भीतर बेचने के लिए सीलियां आईएसओ के पीछे का इरादा कर्मचारी स्वामित्व को पुरस्कृत करना है , एक आईएसओ निरर्हित हो सकता है - अर्थात, एक गैर-शल्य स्टॉक विकल्प बन गया है - अगर कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने के एक साल के भीतर स्टॉक बेचता है तो इसका मतलब है कि कर्मचारी 28 टी के आम आयकर का भुगतान करेगा ओ 39 6 प्रतिशत तत्काल, जब 20 प्रतिशत के दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर का भुगतान करने का विरोध किया जाता है, जब शेयरों को बाद में बेचा जाता है। अन्य प्रकार के विकल्प और स्टॉक योजना ऊपर बताए गए विकल्प के अलावा, कुछ सार्वजनिक कंपनियां धारा 423 कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ईएसपीपी इन कार्यक्रमों से कर्मचारियों को 15 प्रतिशत तक रियायती मूल्य पर कंपनी के शेयर खरीदने की इजाजत होती है और शेयरों को बाद में बेचा जाने पर अर्जित लाभ पर तरजीही कर उपचार प्राप्त होता है। कई कंपनियां 401 के सेवानिवृत्ति योजना के हिस्से के रूप में स्टॉक की पेशकश करती हैं ये योजनाएं कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए एक तरफ धनराशि निर्धारित करने की अनुमति दें और सेवानिवृत्ति के बाद तक उस आय पर लगाया नहीं जा सकता है। कुछ नियोक्ता कंपनी के शेयरों के साथ 401 के लिए कर्मचारी के योगदान के मिलान के जोड़े गए लाभ की पेशकश करते हैं। इस बीच, कंपनी का स्टॉक भी निवेश किए गए पैसे से खरीदा जा सकता है कर्मचारी द्वारा 401 के सेवानिवृत्ति कार्यक्रम में, कर्मचारी को एक निरंतर आधार पर और एक स्थिर दर पर एक निवेश पोर्टफोलियो बनाने की अनुमति देता है। विशेष कर विचार या बड़े लाभ वाले लोग वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी उन मामलों में आवेदन कर सकते हैं जहां कर्मचारी को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से विशेष रूप से बड़े लाभ का पता होता है यह एक जटिल कर है, इसलिए यदि आपको लगता है कि यह आपके लिए आवेदन कर सकता है, तो अपने व्यक्तिगत वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें अधिक से अधिक लोग प्रभावित हो रहे हैं। जेसन रिच, योगदानकर्ता