आईएसओ-स्टॉक-ऑप्शंस-बनाम-एनन-योग्य

नौकरी की घटनाओं की भर्ती। क्या यह बेहतर है कि आपको गैर-स्क्वायरित स्टॉक ऑप्शन एनक्यूएएस या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प दिए जाएंगे। पहले, आप केवल एनक्यूएसओ प्राप्त करने के योग्य हो सकते हैं, इसलिए आईएसओ की जरूरतों के बारे में पूछे जाने वाले प्रश्नों को पढ़ें, आपका स्टॉक प्लान केवल या तो एनक्यूएसओ या आईएसओ तीसरे, आपकी कंपनी, आप किस प्रकार के विकल्प को देने का निर्णय लेते हैं, यह तय करता है कि किसी एक प्रकार का विकल्प दूसरे से बेहतर है। आप इस बात पर निर्भर करते हैं कि आप व्यायाम करते समय शेयरों के साथ क्या करते हैं और क्या आप वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी की जटिलताएं, जो आईएसओ पर लागू हो सकती हैं यदि आप तुरंत ही व्यायाम पर शेयर बेचते हैं, तो कराधान अनिवार्य रूप से एक ही है, यानी सभी आम आय फैलाने पर, हालांकि आईएसओ के साथ कर-रोक या पेरोल कर नहीं है I व्यायाम के वर्ष में आईएसओ शेयरों को बेचने के कर परिणामों पर एफएक्यू। यदि आप शेयर धारण करने की योजना बनाते हैं, तो आईएसओ के साथ कुछ कर लाभ मौजूद रहेंगे, जब तक स्टॉक की सराहना जारी रहती है यदि आप एक वर्ष के लिए शेयर पकड़ते हैं फेटर व्यायाम और अनुदान के दो साल बाद, आईएसओ व्यायाम की कीमत पर सभी स्टॉक मूल्य प्रशंसा पर अनुकूल लंबी अवधि के पूंजी-लाभ कर उपचार प्रदान कर सकते हैं संबंधित अकसर किये गए सवाल देखें। लेकिन अगर आईएसओ के अधीन कंपनी के शेयरों की शेयर कीमत की सराहना करता है व्यायाम के बजाय काफी पहले, एक आईएसओ अभ्यास वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी उत्पन्न कर सकता है कि देयता का भुगतान करने के लिए, आपको कुछ शेयरों को आईएसओ शेयरों के तथाकथित निरुपयोग स्वभाव में बेचने के लिए मजबूर किया जा सकता है यह सामान्य आमदनी को बढ़ा देता है उसी तरह कि एक एनक्यूएओ का प्रयोग, हालांकि इस साधारण आय पर करों को कंपनी द्वारा नहीं रोक दिया जाता है, आप व्यायाम पर फैलाने पर एएमटी के भुगतान के साथ भी फंस सकते हैं, हालांकि टैक्स के समय में शेयर की कीमत काफी कम है, एक संबंधित पूछे जाने वाले प्रश्न। यदि आप किसी आईएसओ के असहनीय स्वभाव को बनाते हैं, आईएसओ शेयरों की बिक्री सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा प्रयोजनों के लिए मजदूरी में वृद्धि नहीं करती है जैसे कि एक एनक्यूएएसओ का प्रयोग होता है यह आपको बचाता है और अपने नियोक्ता को कम से कम एक आईएसओ के प्रयोग में प्रसार पर 1 45 प्रत्येक के सामाजिक सुरक्षा कर का मेडिकियर हिस्सा है, अगर आप पहले से ही सामाजिक सुरक्षा के लिए वार्षिक अधिकतम से अधिक हो। हम इस बात पर जोर नहीं दे सकते हैं कि एक अस्थिर शेयर बाजार आईएसओ में आपको आवश्यकता होती है एएमटी की योजना के लिए, जिसे अन्य एफएक्यू में विस्तार से चर्चा की जाती है आईएसओ के लिए टैक्स रिपोर्टिंग के विवरण के लिए, कर केंद्र में संबंधित रिपोर्टिंग कंपनी स्टॉक सेल्स में देखें। अपनी कंपनी के परिप्रेक्ष्य में आईएसओ और एनक्यूएएसओ की तुलना के लिए , एक और अकसर किये गए सवाल देखें। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों में अंतर क्या है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प, या आईएसओ, विकल्प हैं जो संभावित रूप से अनुकूल संघीय कर उपचार के लिए हकदार हैं स्टॉक विकल्प जो आईएसओ नहीं हैं आमतौर पर गैर-शल्य स्टॉक विकल्प या एनक्यूओ (एनक्यूओ) का इस्तेमाल किया जाता है एनएसओ का इस्तेमाल भी किया जाता है ये विशेष कर उपचार के लिए योग्य नहीं हैं कर्मचारियों के लिए आईएसओ का प्राथमिक लाभ अनुकूल कर उपचार है आय में आय की मान्यता नहीं है वह व्यायाम का समय है, और लंबी अवधि की पूंजीगत लाभ बनाम सामान्य आय बनाम स्टॉक बेचने पर, लेकिन अधिग्रहण के परिदृश्य से आम तौर पर निकास में, कर्मचारी अपने स्टॉक विकल्प का उपयोग करते हैं और अधिग्रहण के समय में बाहर निकाल दिया जाता है उस परिदृश्य में वे तुरंत बेचते हैं, वे विशेष कर दरों के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं, और उनके स्टॉक विकल्प डिफ़ॉल्ट रूप से एनक्यूओ करते हैं, इसलिए व्यवहार में, एनक्यूओ और आईएसओ के बीच अंत में कोई भौतिक अंतर नहीं होता है यदि एवेपीज एक ऐसी स्थिति में हैं जहां यह समझ में आता है उदाहरण के लिए व्यायाम करने और पकड़ने के लिए, अगर कंपनी सार्वजनिक हो जाती है, तो आईएसओ के लाभों को महसूस किया जा सकता है। नीचे चर्चा व्यापक नहीं है कृपया अपनी स्थिति में आवेदन के लिए अपने खुद के कर सलाहकार से परामर्श करें। आईएसओ और एनक्यूओ के बीच प्राथमिक मतभेद। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प गैर-योग्य स्टॉक विकल्प। एक शेयरधारक - और बोर्ड-अनुमोदित स्टॉक विकल्प योजना के अनुसार जारी किया जाना चाहिए। निदेशक मंडल द्वारा और एक लिखित समझौते के अनुसार अनुमोदित होना चाहिए। अनुदान के समय उचित मूल्य से कम मूल्य होना चाहिए। यदि अनुदान के समय स्टॉक के उचित बाजार मूल्य से कम व्यायाम मूल्य कम है, तो कर्मचारी को धारा 409 के तहत महत्वपूर्ण दंड के अधीन हो सकता है जिसमें टैक्सेशन निहित होना चाहिए। विकल्प का कोई प्रभाव नहीं होना चाहिए, और अनुदान की तारीख से अभ्यास अवधि 10 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए। विकलांगों के लिए एक वर्ष तक कार्यवाही समाप्त होने के तीन महीनों के भीतर विकल्प का उपयोग होना चाहिए, मृत्यु के लिए कोई समय सीमा नहीं। 10 या अधिक शेयरधारक, अनुदान के समय उचित मूल्य के 110 या उससे अधिक के बराबर मूल्य के बराबर होना चाहिए। 10 या अधिक शेयरधारकों के लिए, किसी भी एक वर्ष में प्राप्त विकल्पों के मूल्य 100,000 से अधिक मूल्य वाले स्टॉक को प्राप्त नहीं कर सकते हैं यदि उपयोग मूल्य अनुदान के समय निर्धारित किया गया सीमा से अधिक किसी भी राशि को एनक्यूओ के रूप में माना जाएगा। दी गई विकल्पों के मूल्य पर कोई सीमा नहीं। कंपनी आम तौर पर संघीय आयकर प्रयोजनों के लिए कटौती के हकदार नहीं है अनुदान जब तक कर्मचारी अपेक्षित धारण अवधि के अंत से पहले शेयर बेचता है तो वर्ष प्राप्तकर्ता में कटौती प्राप्तकर्ता प्राप्तकर्ता को पहचानता है, जब तक किसी कर्मचारी के मामले में, कंपनी को दायित्वों को रोकना संतुष्ट हो जाता है। कर्मचारी को टैक्स प्रभाव। अनुदान के समय या व्यायाम पर दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि स्टॉक की बिक्री के बाद ही मान्यता प्राप्त होती है अगर कर्मचारी को अभ्यास से एक वर्ष या उससे अधिक समय तक अभ्यास से हासिल किया जाता है और अनुदान की तारीख से कम से कम दो वर्ष प्राप्त होता है। प्राप्तकर्ता को सामान्य आय या हानि प्राप्त होती है कसरत की कीमत और व्यायाम के समय स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर के बराबर। लेकिन व्यायाम और व्यायाम की कीमत पर शेयर के मूल्य के बीच का अंतर वैकल्पिक न्यूनतम कर के प्रयोजनों के लिए समायोजन का एक आइटम है। व्यायाम पर मान्यता प्राप्त आय आयकर रोक और रोजगार करों के अधीन है। जब शेयर बेच दिया जाता है तब लाभ या नुकसान दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि लाभ या हानि डी है बिक्री और कर आधार से प्राप्त राशि के बीच इफ़ेंसेशन अर्थात व्यायाम पर भुगतान की गई राशि। जब स्टॉक बेच दिया जाता है, तो लाभ दीर्घकालिक पूंजी लाभ होता है अगर व्यायाम से एक वर्ष से अधिक समय पर हो तो लाभ बिक्री मूल्य के बीच अंतर होगा और टैक्स आधार, जो व्यायाम से संबंधित मूल्य के साथ-साथ व्यायाम की कीमत के बराबर है। प्रदीप डेव कहते हैं। मैं एक कंपनी के प्रकार निजी सीमित बनाकर परामर्श व्यवसाय शुरू कर रहा हूं एक स्थिर स्थिति में कुल 10 से 12 व्यक्ति सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं। कंपनी, हालांकि, मैं उन सभी को कंपनी के मालिक होने का इरादा रखता हूं वे एक अंश के वेतन या कोई वेतन से शुरू करते हैं जब तक कंपनी कमाने शुरू नहीं करती है कम से कम एक साल में मैं उन्हें शेयर देना चाहता हूं और धीरे-धीरे उनके काम की सराहना करता हूं। अधिक से अधिक शेयरों और कंपनी के व्यवसाय के लिए उन्हें जिम्मेदार बनाने के लिए किसी भी निर्णय से विवादित स्थिति से बचने के लिए मैं 51 शेयरों को बरकरार रखेगा और उनके शेष 49 शेयरों को साझा करूँगा कैसे भारतीय परिदृश्य में इसे संभव बनाया जा सकता है io मुझे आपका मार्गदर्शन प्रदीप के साथ बाध्य किया जाएगा। अपना मन लिखें उत्तर रद्द करें। आपको एक टिप्पणी पोस्ट करने के लिए लॉग इन करना होगा। कर्मचारी आमतौर पर आईएसओ प्राप्त कर सकते हैं, जबकि एनएसओ किसी को भी प्रदान किया जा सकता है - कर्मचारी, सलाहकार, बोर्ड सदस्य आदि। कर्मचारी के लिए कराधान अनुदान तिथि पर आईएसओ के मामले में व्यायाम की तारीख में कोई कर योग्य इवेंट नहीं है यदि किसी कर्मचारी ने कर योग्य वर्ष में आईएसओ का इस्तेमाल किया है, तो उचित मूल्य और व्यायाम की कीमत के बीच का अंतर अर्थात् प्रसार की गणना में शामिल है वैकल्पिक न्यूनतम कर योग्य आय इसलिए, आईएसओ कर्मचारी के प्रयोग पर स्टॉक की बिक्री के समय पर वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकता है, यदि आईएसओ का अधिग्रहण किया गया है एए का परिणाम है योग्यता स्वभाव यानी व्यायाम की तारीख के एक वर्ष से अधिक समय तक आयोजित और अनुदान की तारीख के दो से अधिक वर्षों के बाद, आय को दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाएगा ख अयोग्य स्वभाव यानी आय में उपर्युक्त वर्णित अवधि को पूरा नहीं करने पर, आयकर में शामिल किया जाएगा और सामान्य आय दरों पर कर लगाया। फिर भी, एनएसओ के मामले में अनुदान तिथि में कोई भी कर योग्य घटना नहीं है व्यायाम की तारीख में उचित मूल्य और व्यायाम मूल्य के बीच का अंतर यानी प्रसार की तारीख में सामान्य आय है बिक्री की समय स्टॉक बिक्री की आय और कर आधार के बीच का अंतर अर्थात मुआवजे में शामिल स्पैम को दीर्घकालिक या अल्पावधि पूंजी लाभ के रूप में लगाया जाता है। यदि स्टॉक 1 वर्ष से अधिक समय तक आयोजित किया जाता है तो दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ दर लागू होती है। कंपनी को टैक्स टैक्स डिडक्शन आईएसओ के मामले में, एक कंपनी अयोग्यता के स्वभाव के मामले में कटौती कर सकती है जब अवधि आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है एक कंपनी सामान्य आय की राशि के बराबर कर कटौती कर सकती है, हालांकि भुगतान के मामले में एक क्वालीफाइंग स्वभाव, कंपनी कर कटौती के हकदार नहीं है एनएसओ के मामले में, कंपनी कर्मचारियों की आय के रूप में फैलाने के बराबर कर कटौती कर सकती है। क्वालीफाइंग बनाम डि के बारे में जानकारी के लिए स्क्वॉल्फ़िंग डिस्पोज़शन देखें। 12 4 क दृश्य व्यू अपवोट्स प्रजनन के लिए नहीं। आईएसओ एक प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन है और एनएसओ एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प है इन दोनों के बीच का मुख्य अंतर प्रत्येक के साथ आने वाले कर के निहितार्थ हैं। सामान्य तौर पर, यह बेहतर है एनएसओ के मुकाबले आईएसओ होने के कारण आपके पास अपनी टैक्स रणनीति में अधिक लचीलापन है, इसलिए आपका कर का बोझ आम तौर पर कम होगा। आईएसओ के बारे में विकिपीडिया लेख वास्तव में बहुत गहराई में हैं। मुख्य महत्वपूर्ण बिट है टैक्स बोनस व्यक्ति को सामान्य आय कर और न ही रोजगार कर का भुगतान व्यायाम की कीमत और शेयरों के उचित बाजार मूल्य के अंतर पर, हालांकि धारक को अमेरिकी वैकल्पिक न्यूनतम कर का भुगतान करना पड़ सकता है, इसके बजाय, अगर शेयर 1 के लिए आयोजित किए जाते हैं व्यायाम की तारीख से वर्ष और अनुदान की तारीख से 2 साल बाद, यदि लाभ शेयरों की बिक्री पर किया जाता है तो दीर्घकालिक पूंजी लाभ पर लगाया जाता है लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ पर अमेरिका में निम्न दर पर लगाया जाता है। सामान्य आय की तुलना में। लेकिन यदि आप शेयरों को बेचते हैं जो आप व्यायाम करते हैं जो कि 1 वर्ष से पहले प्रयोग से 2 साल के अनुदान की तारीख से आईएसओ होते हैं, तो बिक्री पर मुनाफे पर आम आय के रूप में लगाया जाता है एक विशिष्ट मामला ऐसा हो सकता है, यदि आपके पास नहीं है पूंजी का एक गुच्छा बचा है, लेकिन आपके पास बहुत सी आईएसओ हैं जो आपने काफी सराहना की हैं, तो आपको एएमटी से बहुत अधिक कर का बोझ हो सकता है, और संभवतः आपको करों को कवर करने के लिए शेयरों का एक गुच्छा बेचना होगा आपको बिक्री से प्राप्त मुनाफे पर साधारण आयकर का भुगतान करना होगा। कानून बहुत अधिक जटिल हैं, यहां वर्णित हैं, और मैं एक एकाउंटेंट नहीं हूं, इसलिए आप सुनिश्चित करें कि आप ऐसे किसी व्यक्ति से बात करते हैं जो पेशेवर रूप से इस विषय का विश्लेषण करते हैं महत्वपूर्ण जीवन वित्तीय निर्णयों को बनाते हैं .25 3k दृश्य व्यू अपवोट्स प्रजनन के लिए नहीं। आईएसओ एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प है इसलिए आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा नामित खंड 422 26 यूएस कोड 422 - प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प देखें। आईएसओ में एम्पलो को संभावित कर लाभ हैं ऐसा है कि आईपीओ वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा करने वाला एक मुआवजा विकल्प जो एनक्यूओ या एनएसओ के पास नहीं मिल रहा है, उसके पास नहीं है। प्राथमिक लाभ एक आईएसओ में है कि एक एनक्यूओ नहीं है। व्यायाम पर कोई आम आयकर नहीं। व्यायाम पर रोक लगाने के लिए कोई भी कर नहीं है। , एक आईएसओ के प्रयोग पर प्रसार एक एएमटी समायोजन है, और एक महत्वपूर्ण संघीय कर दायित्व बन सकता है। आईएसओ विभिन्न प्रकार की सीमाओं के अधीन हैं, जिसमें अन्य चीजों के अलावा आईआईएस भी शामिल हैं। इस प्रकार, केवल स्वतंत्र ठेकेदारों एक आईएसओ प्राप्त नहीं कर सकते जो निदेशक भी नहीं हो सकते हैं, जो कर्मचारी भी नहीं हैं। आईएसओ को शेयरधारक अनुमोदित इक्विटी प्रोत्साहन योजना के अनुसार अनुमोदन देना होगा। मूल्य में केवल 100,000 किसी भी वर्ष में व्यावहारिक हो सकते हैं। आईएसओ बेनिफिट के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए दो होल्डिंग की अवधि आपको अभ्यास के बाद कम से कम एक वर्ष के लिए स्टॉक रखना होगा, और ii विकल्प अनुदान की तारीख के कम से कम दो साल बाद। यह मत भूलो कि अगर कंपनियां आईएसओ को दे दें और I इसलिए होल्डिंग अवधि वास्तव में मिले हैं धारा 421 ए 2 देखें। एनक्यूओ के लिए कर कटौती व्यायाम मूल्य पर जारी स्टॉक के एफएमवी के बीच के फैलाव को कम करने की क्षमता लाभकारी कंपनियों के लिए बहुत मूल्यवान हो सकती है। मैंने ब्लॉग पोस्ट्स का एक समूह लिखा है आईएसओ बनाम एनक्यूओ पर आपको इन तीनों विशेष रूप से सहायक मिल सकते हैं। यह जवाब कानूनी या कर सलाह का गठन नहीं करता है हमेशा अपनी खुद की स्थिति के विवरण के रूप में अपने कर सलाहकार से परामर्श करें। 5 4 क्यू दृश्य प्रजनन के लिए नहीं