टैक्स - परिणाम - गैर - योग्य स्टॉक - विकल्पों में से

कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से अधिकांश प्राप्त करें। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश साधन हो सकती है यदि ठीक से प्रबंधित किया गया है, इस कारण से, इन योजनाओं ने शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है, और हाल के वर्षों में यह एक लोकप्रिय साधन बन गया है गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न पैसे का पूरा लाभ लेने में असफल हैं स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद पर्क को अधिकतम करने की कुंजी है। जो एक कर्मचारी स्टॉक है ऑप्शन एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक नियोक्ता द्वारा एक सीमित समय के लिए निर्धारित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित राशि खरीदने के लिए जारी किए गए एक अनुबंध है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प जारी किए गए स्टॉक ऑप्शंस के दो व्यापक वर्गीकरण NSO और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। नॉन-योग्य स्टॉक विकल्प दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से भिन्न हैं सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों के विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए सख्ती से आरक्षित हैं, विशेष रूप से कंपनी के अधिकारियों को, दूसरे, गैर-लाभकारी विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं इस अनुकूल कर उपचार पर आंतरिक राजस्व संहिता अधिक दी गई है। एनएसओ और आईएसओ योजना एक सामान्य विशेषता को साझा करती हैं जो वे महसूस कर सकते हैं कि इन योजनाओं में लेनदेन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए। गारंट तिथि, समाप्ति , निश्चिंत और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों का पूरा स्वामित्व नहीं दिया जाता है, उन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी जाना जाता है, उन्हें अपने विकल्पों का प्रयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाने वाला एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना चाहिए निहित करने का कार्यक्रम शुरू होता है जिस दिन उस विकल्प को दिया जाता है और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी सक्षम हो o शेयरों की एक निश्चित संख्या का प्रयोग करें उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तारीख से एक वर्ष, 200 शेयरों का अधिकार होगा कि कर्मचारी को 1,000 शेयरों में से 200 में से 200 शेयरों का प्रयोग करने का अधिकार दिया गया , एक और 200 शेयर निहित हैं, और इसलिए निहित करने की अनुसूची के बाद एक समाप्ति तिथि के साथ इस तिथि पर, नियोक्ता को अब अपने कर्मचारी को अनुबंध के नियमों के तहत कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार नहीं है। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प दिया जाता है एक विशेष मूल्य पर, जिसे व्यायाम मूल्य कहा जाता है वह प्रति शेयर मूल्य है जो कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों का प्रयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग सौदा तत्व कहा जाता है और कर पर देय कर निर्धारित करने के लिए किया जाता है। अनुबंध सौदा तत्व की गणना कंपनी के स्टॉक के बाजार मूल्य से विकल्प मूल्य का उपयोग करने की तारीख को घटाकर किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता भी है नियमों का एक सेट है कि मालिक को अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का कराधान विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के लिए एनएसओ। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। व्यायाम के समय शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दरों पर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयरों को 25 की एक व्यायाम कीमत पर, बाजार मूल्य अभ्यास के समय शेयर का 50 है अनुबंध पर सौदा तत्व 50 - 25 x 100 2,500 नोट करें कि हम मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं। सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है अगर कर्मचारी को बेचने का फैसला व्यायाम से एक वर्ष से कम या कम शेयर, लेन-देन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और साधारण आयकर दरों पर कर के अधीन होगा यदि कर्मचारी एक वर्ष के बाद शेयर बेचने का निर्णय करता है cise, बिक्री दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में रिपोर्ट की जाएगी और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है। कोई कर योग्य कार्यक्रम व्यायाम पर सूचित किया जाता है, हालांकि, प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन का सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। बिक्री पर पहली कर योग्य घटना होती है यदि शेयरों का इस्तेमाल करने के तुरंत बाद बेचा जाता है तो सौदा तत्व को सामान्य आय माना जाता है। अनुबंध पर लाभ का इलाज किया जाएगा एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अभ्यास के 12 महीनों के बाद शेयरों को रखना होगा और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक 1 जनवरी 1, 2007 को दिया गया है। 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का प्रयोग करता है क्या वह दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहेगा, स्टॉक 1 जून 2009 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातों के बावजूद टीआई स्टॉक ऑप्शन रणनीति का मिंग महत्वपूर्ण है, स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य प्रमुख पहलू यह है कि इन उपकरणों का समग्र परिसंपत्ति आवंटन पर सफल होगा, किसी भी निवेश योजना के सफल होने के लिए, परिसंपत्तियों को ठीक से विविधतापूर्ण बनाना होगा किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पदों से सख्त होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के शेयर को कुल निवेश योजना में 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, जबकि आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करना सहज महसूस कर सकते हैं, यह बस विविधता बढ़ाने के लिए सुरक्षित अपने पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और टैक्स विशेषज्ञ से परामर्श करें। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं कर्मचारियों को एक टुकड़ा देकर कर्मचारियों की भागीदारी में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका पाई के व्यवहार में, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कराधान काफी जटिल हो सकता है अधिकांश नियोक्ता एस अपने विकल्पों के मालिक और कसरत के कर प्रभाव को नहीं समझते नतीजतन, उन्हें अकाकल सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर अक्सर याद आती है याद रखें कि व्यायाम के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती, तब तक आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। संयुक्त राज्य ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटस द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में नौकरी रिक्तियों को मापने में मदद करने के लिए यह एक से डेटा एकत्र करता है नियोक्ता। संयुक्त राज्य अमेरिका के अधिकतम धन का उधार ले सकते हैं ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई थी। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक और डिपॉजिटरी संस्था में रखी गई धनराशि देती है .1 एक सांख्यिकीय उपाय किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव को या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित कर चुकी है हाइच ने वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना किया। नॉनफ़ॉर्म पेरोल में खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर के किसी भी काम को संदर्भित करता है अमेरिकी श्रम ब्यूरो। गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प का प्रयोग करना। आपको गैर-स्तरीय शेयर विकल्पों का अभ्यास करते समय आपको पता होना चाहिए। गैर-क्वालिफाईड स्टॉक ऑप्शन आपको किसी निर्दिष्ट कीमत पर स्टॉक खरीदने का अधिकार देता है आप प्रयोग करते हैं, जब आप अपने अनुबंध के विकल्प के अनुसार अपनी खरीद के नियोक्ता को सूचित करते हैं, तो आप प्रयोग करते हैं। एक गैर-श्वासित स्टॉक विकल्प का प्रयोग करने के सटीक कर परिणामों के अनुसार विकल्प का प्रयोग करना लेकिन सामान्य तौर पर आप कवायद के समय सौदा तत्व के बराबर मुआवजा आय की रिपोर्ट करेंगे। नोट यहां वर्णित नियम लागू होते हैं यदि यह प्राप्त होता है तो स्टॉक निपटा जाता है आम तौर पर, यदि आपके पास बेचने के लिए एक अप्रतिबंधित अधिकार है तो स्टॉक निहित है यह स्टॉक है, या आप शेयर के किसी भी मूल्य को छोड़ने के बिना अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं जब स्टॉक निहित है, तो स्टॉक स्टॉक नहीं है मुर्गी आप विकल्प का प्रयोग करते हैं, खरीदना नियोक्ता स्टॉक और धारा 83b चुनाव में वर्णित प्रतिबंधित स्टॉक के नियमों को लागू करते हैं। सौदा तत्व। एक विकल्प के अभ्यास में सौदा तत्व व्यायाम की तारीख और राशि पर स्टॉक के मूल्य के बीच का अंतर है स्टॉक के लिए भुगतान किया। उदाहरण आपके पास एक ऐसा विकल्प है जो आपको शेयर के लिए 1000 शेयर शेयर खरीदने का अधिकार देता है यदि आप एक समय में संपूर्ण विकल्प का प्रयोग करते हैं, जब स्टॉक का मूल्य 40 प्रति शेयर होता है, सौदा तत्व 25,000 40,000 से घटाकर 15,000। शेयर का मूल्य अभ्यास की तारीख के रूप में निर्धारित किया जाना चाहिए सार्वजनिक रूप से कारोबार किए जाने वाले स्टॉक के लिए मूल्य आमतौर पर उस तिथि के लिए उच्च और निम्न रिपोर्ट वाली बिक्री के बीच औसत के रूप में निर्धारित किया जाता है निजी तौर पर आयोजित कंपनियों के लिए मूल्य निर्धारित किया जाना चाहिए दूसरे का मतलब है, शायद कंपनी के स्टॉक में हाल के निजी लेनदेन के संदर्भ में या कंपनी का एक समग्र मूल्यांकन। आय के रूप में सौदा तत्व। एक विकल्प के अभ्यास में सौदा तत्व प्राप्त करता है डी सेवाओं के लिए मुआवजा आय माना जाता है उपर्युक्त उदाहरण में, आप 25,000 आय की रिपोर्ट करेंगे, जैसे कंपनी ने आपको 25,000 का नकद बोनस चुकाया था। आपको इस राशि को पूंजी लाभ के रूप में लेने की इजाजत नहीं है। कर की राशि भुगतान आपके टैक्स ब्रैकेट पर निर्भर करता है यदि संपूर्ण राशि 30 ब्रैकेट में आती है, उदाहरण के लिए, आप 7,500 प्लस किसी भी राज्य या स्थानीय आय कर का भुगतान करेंगे यदि आप एक बड़े विकल्प का प्रयोग करते हैं, तो यह संभावना है कि कुछ आय एक में बढ़ेगी आपके सामान्य से ज्यादा टैक्स ब्रैकेट। यदि संभव हो तो समय से पहले ध्यान केंद्रित करने के लिए महत्वपूर्ण बात यह है कि आपको इस आय की रिपोर्ट करनी है, और कर का भुगतान करना है, भले ही आप स्टॉक को बेचने न दें, आपको वास्तव में कोई नकद नहीं मिला है, आपने विकल्प का प्रयोग करने के लिए नकद भुगतान किया है, लेकिन आईआरएस का भुगतान करने के लिए आपको अभी भी अतिरिक्त नकदी के साथ आने की जरूरत है यह एक कारण है कि विकल्पों से निपटने में अग्रिम योजना महत्वपूर्ण है। अगर आप एक कर्मचारी हैं या कर्मचारी जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, कंपनी को जब आप भूतपूर्व रूप से रोकते हैं अपने विकल्प को बर्खास्त करें बेशक रोकना दायित्व नकद में संतुष्ट होना चाहिए आईआरएस ने स्टॉक के शेयरों को स्वीकार नहीं किया है। कई तरह से कंपनी रोक की आवश्यकता को संभाल सकती है सबसे आम बात यह है कि आपको रोकने की रकम नकद में भुगतान करने की आवश्यकता होती है जब आप विकल्प का प्रयोग करते हैं, तो आप विकल्प का प्रयोग करते हैं। उदाहरण के लिए आप प्रति शेयर 15 शेयरों के लिए 1,000 शेयर खरीदने का विकल्प का प्रयोग करते हैं, जब वे 40 प्रति शेयर के लायक हो जाते हैं कंपनी को स्टॉक के लिए 15,000 अतिरिक्त मूल्य और 9,000 से अधिक राज्य और संघीय रोकथाम संबंधी आवश्यकताओं को कवर करने की आवश्यकता होती है। भुगतान की गई राशि में संघीय और राज्य आयकर रोकथाम, और रोजगार करों का कर्मचारी हिस्सा भी शामिल होना चाहिए। आयकर विराम रोक के रूप में भुगतान की जाने वाली राशि, आपके द्वारा बकाया कर के बकाया राशि होगी जब आप साल के अंत में आय की रिपोर्ट करेंगे जरूरी रोक लगाने की राशि जरूरी है कि टैक्स की पूरी रकम को कवर करने के लिए पर्याप्त रूप से बड़ा होना आप 15 अप्रैल को कर के मुकाबले खत्म हो सकते हैं, भले ही आपने उस समय रोक दिया हो विकल्प का प्रयोग किया क्योंकि रोकथाम राशि केवल वास्तविक कर दायित्व का अनुमान है। यदि आप उस कंपनी के कर्मचारी नहीं हैं जिसने विकल्प प्रदान किया है और जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, तो रोकते समय लागू होने पर लागू नहीं होता है फॉर्म फॉर्म 10 99-एमआईएससी पर आप को फॉर्म W-2 के बजाय रिपोर्ट की जानी चाहिए याद रखें कि यह सेवाओं के लिए मुआवजा है आम तौर पर यह आय स्व-रोजगार कर के साथ ही संघीय और राज्य आय कर के अधीन होगी। बासिस और होल्डिंग अवधि। आपके स्टॉक में अपने आधार का ट्रैक रखने के लिए यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यह निर्धारित करता है कि जब आप स्टॉक बेचते हैं तो आप कितना लाभ या हानि करते हैं जब आप एक अयोग्य विकल्प का प्रयोग करते हैं तो आपका आधार स्टॉक के लिए आपके द्वारा भुगतान की जाने वाली राशि के बराबर है और विकल्प का उपयोग करने के लिए आप जिस रिपोर्ट की रिपोर्ट करते हैं, उदाहरण में हम इसका इस्तेमाल करते हैं, आपका आधार 40 रुपये प्रति शेयर होगा यदि आप 45 रुपये प्रति शेयर के लिए कुछ बाद की तारीख में शेयर बेचते हैं, तो आपका लाभ केवल 5 प्रति शेयर होगा, भले ही आपने जस का भुगतान किया शेयर के लिए प्रति शेयर 15 रुपये लाभ मुआवजा आय नहीं, पूंजी लाभ होगा। विशेष रूप से प्रतिभूतियों कानूनों के तहत कुछ सीमित उद्देश्यों के लिए आप फिर से इलाज कर रहे हैं जैसा कि आप इस अवधि के दौरान स्टॉक का स्वामित्व करते थे, लेकिन यह नियम लागू नहीं होता है जब आप शेयर बेचते हैं तो आप किस श्रेणी का लाभ या हानि चाहते हैं आप उस विकल्प से शुरू करते हैं, जिसने आपने स्टॉक का इस्तेमाल करके विकल्प खरीदा था, और दीर्घकालिक पूंजी लाभ पाने के लिए एक साल से अधिक समय तक पकड़ लिया था। व्यायाम। ऊपर वर्णन आपको लगता है कि नकद का भुगतान करके अपने अयोग्य विकल्प का प्रयोग किया गया है विकल्प का उपयोग करने के दो अन्य तरीके हैं जो कभी-कभी उपयोग किए जाते हैं एक एक विकल्प का तथाकथित कैशलेस अभ्यास होता है दूसरे में स्टॉक का उपयोग करने के लिए पहले से ही भुगतान करने के लिए शामिल है विकल्प के तहत व्यायाम मूल्य ये विधियां, और उनके कर परिणाम, उन पृष्ठों में वर्णित हैं जिनका पालन करें। किसी भी प्रकार के निवेश के साथ, जब आपको लाभ का एहसास होता है, तो ये माना जाता है कि आय आय पर टैक्स लगाया जाता है वह सरकार आपको कितना कर चुकाना होगा और जब आप इन करों का भुगतान करेंगे तो आपके द्वारा दिए गए स्टॉक विकल्पों के प्रकार और उन विकल्पों से जुड़े नियमों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। स्टॉक विकल्प के दो बुनियादी प्रकार, प्लस एक के तहत कांग्रेस में विचार एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ को तरजीही कर उपचार प्रदान करता है और आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा निर्धारित विशेष शर्तों का पालन करना चाहिए इस प्रकार की स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को शेयरों पर करों का भुगतान करने से बचने की अनुमति देता है, जब तक कि शेयर बेच दिए जाते हैं। जब शेयर अंततः बेचा जाता है, कम या दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ करों को लाभ के आधार पर भुगतान किया जाता है, बिक्री मूल्य और खरीद मूल्य के बीच का अंतर अर्जित होता है यह कर की दर पारंपरिक आयकर दरों की तुलना में कम होती है दीर्घावधि पूंजीगत लाभ कर 20 प्रतिशत, और लागू होता है अगर कर्मचारी अनुदान के बाद कम से कम एक साल के लिए शेयर रखता है और दो साल अनुदान के बाद शॉर्ट-टर्म कैपिटल गेन टैक्स सामान्य इनको के समान है मुझे कर की दर, जो 28 से 39 प्रतिशत की दर से होती है। तीन प्रकार के स्टॉक ऑप्शंस के निहितार्थ परिणाम। अपर स्टॉक ऑप्शन। कर्मचारी कर्मचारी विकल्प का विकल्प। सामान्य आय कर 28 - 39 6. कर्मचारी को कर कटौती मिलती है। कर्मचारी व्यायाम पर कम कटौती। कर्मचारी अभ्यास पर कटौती। कर्मचारी 1 साल या उससे अधिक के बाद विकल्प बेचता है। 20 में दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर 20. 20 में दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर 20. 20 में दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर। गैर मानक स्टॉक विकल्प NQSOs अधिमान्य कर प्राप्त नहीं करते हैं उपचार, जब एक कर्मचारी विकल्प का उपयोग करके स्टॉक खरीदता है, तो वह नियमित आयकर दर का भुगतान करेगा जो स्टॉक के लिए भुगतान किया गया था और व्यायाम के समय बाजार मूल्य पर नियोक्ता, तथापि, लाभ क्योंकि वे सक्षम हैं जब कर्मचारी अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं तो कर कटौती का दावा करने के लिए, नियोक्ता अक्सर उन कर्मचारियों को एनक्यूएएसओ का विस्तार करते हैं जो अधिकारी नहीं होते हैं। 10 शेयरों की कसरत कीमत पर 1000 शेयरों पर टिकटें। स्रोत एक साधारण आयकर दर च 28 प्रतिशत कैपिटल गेन टैक्स की दर 20 प्रतिशत है। उदाहरण के तौर पर, दो कर्मचारी 10 शेयरों की स्ट्राइक प्राइस के साथ 1000 शेयरों में निहित हैं, एक में प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शंस है, जबकि अन्य एनक्यूएएसओ हैं, दोनों कर्मचारी 20 रुपये प्रति विकल्प का उपयोग करते हैं साझा करें, और 30 साल प्रति शेयर पर बेचने से पहले एक साल के लिए विकल्प पकड़ो। आईएसओ के साथ कर्मचारी व्यायाम पर कोई टैक्स नहीं देता, लेकिन पूंजी लाभ कर में 4,000 शेयर बेचते हैं तो एनक्यूएएसओ के साथ कर्मचारी 2,800 के नियमित आयकर का भुगतान करता है विकल्प, और पूंजीगत लाभ कर में दूसरा 2,000 जब शेयर बिके जाते हैं। आईएसओ शेयरों को एक वर्ष के भीतर बेचने के लिए आईने आईएसओ के पीछे का इरादा कर्मचारी स्वामित्व को इनाम देने के लिए है, इसलिए आईएसओ अयोग्य हो सकता है - जो कि एक गैर-शल्य स्टॉक विकल्प - यदि कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने के एक साल में स्टॉक बेचता है तो इसका मतलब यह है कि कर्मचारी 28 से 39 प्रतिशत के साधारण आय कर का भुगतान करेगा, क्योंकि दीर्घकालिक पूंजी लाभ कर का भुगतान करने का विरोध 20 प्रतिशत की जब शेयरों को बाद में बेचा जाता है। अन्य प्रकार के विकल्प और स्टॉक योजना ऊपर चर्चा किए गए विकल्पों के अलावा, कुछ सार्वजनिक कंपनियां धारा 423 कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ईएसपीपी प्रदान करती हैं ये कार्यक्रम कर्मचारियों को कमाने वाली कीमत पर कंपनी के शेयर खरीदने के लिए अनुमति देते हैं 15 प्रतिशत और बाद में शेयरों को बेचा जाने पर अर्जित लाभ पर तरजीही कर उपचार प्राप्त किया जाता है। कई कंपनियां 401 के सेवानिवृत्ति योजना के हिस्से के रूप में स्टॉक की पेशकश करती हैं ये योजना कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए एक तरफ सेट करने की अनुमति देती है और उस आय पर तब तक नहीं लगाया जाता जब तक सेवानिवृत्ति। कुछ नियोक्ता कंपनी के शेयरों के साथ 401 के लिए कर्मचारी के योगदान के मिलान के जोड़े गए लाभ की पेशकश करते हैं। इस बीच, कंपनी के स्टॉक को 401 के सेवानिवृत्ति कार्यक्रम में कर्मचारी द्वारा निवेश किए गए धन के साथ भी खरीदा जा सकता है, जिससे कर्मचारी को निवेश का निर्माण पोर्टफोलियो एक स्थिर आधार पर और स्थिर दर पर। बड़े लाभ वाले लोगों के लिए विशेष कर विचार वैकल्पिक वैकल्पिक कर एएमटी मामलों में लागू हो सकते हैं जहां कर्मचारी को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से विशेष रूप से बड़े लाभ का एहसास होता है यह एक जटिल कर है, इसलिए यदि आपको लगता है कि यह आपके लिए आवेदन कर सकता है, तो अपने व्यक्तिगत वित्तीय सलाहकार से संपर्क करें अधिक से अधिक लोगों पर असर पड़ रहा है। जेसन रिच, योगदानकर्ता