कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - अधिग्रहण के दौरान

मैं एक सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनी के लिए काम करता हूं जिसे सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली किसी अन्य कंपनी द्वारा अधिग्रहित किया गया था। मैं अपनी कंपनी के लिए प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के शेयर भी करता हूं। अधिग्रहण पूरा हो जाने के बाद मेरे सभी शेयरों का अब तक हिस्सा होना तय है। एक अधिग्रहण के दौरान स्टॉक यूनिट। मैं उम्मीद कर रहा हूँ कि वे मुझे उसी निहित तारीख के साथ मेरे नए नियोक्ता के स्टॉक के बराबर मूल्य के लिए अनुदान देने के लिए इस्तेमाल करेंगे। वे एक अधिग्रहण पर कई संभावित परिणाम हैं, लेकिन वे शामिल हैं अधिग्रहण के बाद समापन पर अतिरिक्त अधिग्रहण के लिए प्रावधान के साथ अधिग्रहण पर आंशिक निषेध, 1 अधिग्रहण के बाद स्वचालित रूप से 1 पूर्ण निषेध तक सीमित नहीं है, 3 अधिग्रहण के बाद आंशिक निषेध, अधिग्रहण के बाद अतिरिक्त निपटा के लिए कोई प्रावधान नहीं है और 4 अधिग्रहण के बाद किसी भी त्वरण के लिए कोई प्रावधान नहीं है। इस उत्तर के बावजूद, मैं अभी भी सुनने से उत्सुक हूं जो भी इस परिदृश्य से गुजर चुका है और यह उनके लिए कैसे काम करता है, खासकर यदि यह ऊपर दिए गए उस आलेख में वर्णित परिणामों में से एक नहीं है। अधिग्रहण के लिए सार्वजनिक रूप से दायर 8-क्यू दस्तावेज़ के अनुसार, मैं एक ही समय के साथ अविश्वसनीय स्टॉक की समान राशि महान। यह एक बढ़िया सवाल है, मैंने एक कर्मचारी के रूप में एक सौदा में भाग लिया है, और मैं भी दोस्तों और परिवार के बारे में जानता हूं जो एक खरीद के दौरान शामिल हैं। संक्षेप में आपके प्रश्न सही है कोई एकल ठेठ उपचार नहीं है, जो अविश्वसनीय प्रतिबंधित स्टॉक इकाई आरएसयू, अविश्वसनीय कर्मचारी स्टॉक विकल्प आदि के लिए होता है, मामले से मामले में भिन्न होता है। इसके अलावा, आपके मामले में वास्तव में क्या होगा, अनुदान दस्तावेज में वर्णित किया जाना चाहिए कि आप उम्मीद है कि आपको पहले स्थान पर प्रतिबंधित स्टॉक जारी कर दिया गया था। फिर भी, यहां दो मामलों में मैंने पहले देखा है। सभी इकाइयों के शीघ्र निपटाएं तत्काल निरुपण अक्सर आरएसयू के साथ होता है या विकल्प जो कि अधिकारियों या प्रमुख कर्मचारियों को दिए जाते हैं अनुदान दस्तावेज़ीकरण आमतौर पर उन मामलों का विवरण देता है जिनके पास तत्काल निपटा होता है एक मामला आमतौर पर नियंत्रण सीआईसी या सीओसी प्रावधान में बदलाव होता है, जो कि खरीददारी में ट्रिगर होता है अन्य तत्काल निहित मामलों में हो सकता है मुख्य कर्मचारी बिना किसी कारण के समाप्त हो जाते हैं, या मर जाते हैं शब्दों में भिन्नता है, और अक्सर चतुर प्रमुख कर्मचारियों द्वारा बातचीत की जाती है। इकाइयों का एक नया शेड्यूल में कनवर्ट करना यदि कोई भी नियमित कर्मचारी-स्तरीय अनुदान की अधिक विशिष्टता है, तो मुझे लगता है कि यह सामान्यतः होगा, ऐसे आरएसयू या विकल्प अनुदान, सौदे की कीमत पर, समान तिथियों और निषेध प्रतिशत के साथ एक नए कार्यक्रम में परिवर्तित हो जाएगा, लेकिन एक नई इकाइयां और डॉलर की राशि या स्ट्राइक मूल्य, आमतौर पर इसलिए अंतिम परिणाम पहले के समान ही होता। सौदा.मैं भी उत्सुक हूं अगर कोई और खरीदार के माध्यम से होता है, या कोई भी जानता है जो किसी खरीददारी के माध्यम से किया गया है, और उनका इलाज कैसे किया गया। महान उत्तर के लिए धन्यवाद, मैंने अपने अनुदान दस्तावेजों को खोद लिया और I इस बात से मिलता है कि इस प्रश्न और समझौते में सभी वर्णित परिणामों से संभव नहीं है कि ऐसा निष्पक्ष, बहुत न्यायसंगत, और अप्रत्याशित मामलों के लिए संभव है, मुझे लगता है कि दुर्भाग्य से प्रतीक्षा करें और देखें , जैसा कि मैं निश्चित रूप से कोई सी-लेवल या मुख्य निष्पादक कर्मचारी नहीं हूं, माइक 20 अप्रैल को 20 से 25। किसी सॉफ्टवेयर कंपनी में खरीदार के माध्यम से - उन्होंने स्टॉक स्टॉक विकल्प को नए शेयर्ड शेयर पर उसी समय से बदल दिया था, जब वे पहले थे फिर हमें एक नया नया किराया पैकेज और एक अवधारण बोनस की पेशकश की, क्योंकि वे कर्मचारियों को लगभग 25 अप्रैल, 200 9 के आसपास कर्मचारियों को रखना चाहते थे। मैंने एक छोटी निजी तकनीकी कंपनी के लिए काम किया था जो एक बड़े सार्वजनिक रूप से व्यापारिक तकनीक कंपनी मेरी शेयरों को 18 महीनों से बढ़ा दिया गया था, जैसा कि अनुबंध में लिखा गया है, मैंने उन शेयरों को 1 के तहत बहुत कम स्ट्राइक प्राइस में पेश किया था और उन्हें नई कंपनी में बराबर शेयर दिया गया था। यह 2000 में हुआ था I 2000 में यह प्यार था कि सरकार कैसे उस वर्ष हमें समृद्ध माना जाता है, लेकिन कभी मा नहीं है उस राशि के बाद से मार्च 29 11 12 को उत्तर दिया गया। 17. आपका उत्तर .2017 स्टैक एक्सचेंज, इंक। विलय या अधिग्रहण लेन-देन के संदर्भ में स्टॉक विकल्प का उपचार। विलय और अधिग्रहण लेनदेन में एक प्रमुख मुद्दा यह है कि, और किस हद तक, बकाया विकल्प लेनदेन के पूरा होने में बचेंगे और क्या और जब विकल्पों का निस्तारण त्वरित हो जाएगा, इन प्रकारों के संबंध में बकाया पुरस्कारों के इलाज के लिए स्पष्ट, स्पष्ट प्रावधान शामिल करने के लिए उचित रूप से मसौदा तैयार इक्विटी प्रोत्साहन योजना के लिए यह महत्वपूर्ण है लेनदेन में शामिल है, जिसमें एक कंपनी के समेकन शामिल हैं या किसी अन्य इकाई द्वारा विलय या समेकन में अधिग्रहण, या सभी या पर्याप्त रूप से एक कंपनी की परिसंपत्तियों की एक बिक्री जिसे बाद में एक कॉर्पोरेट लेनदेन के रूप में संदर्भित किया जाता है। क्या किसी कंपनी के नियंत्रण में बदलाव त्वरित निषेध के लिए प्रदान करना चाहिए व्यवसायिक निर्णय है और कॉर्पोरेट लेनदेन के प्रभाव से अलग और विशिष्ट समस्या होगी औरिंग विकल्प इक्विटी प्रोत्साहनों का एक कॉर्पोरेट लेनदेन के वार्ता में महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है, क्योंकि उनका उपचार कॉर्पोरेट लेन-देन के मूल्य और शेयरधारकों द्वारा प्राप्त होने वाले विचार को प्रभावित कर सकता है। कॉरपोरेट लेनदेन। किसी भी बातचीत के दौरान अनपेक्षित परिणाम और अपरिहार्य बाधाओं से बचने के लिए कॉर्पोरेट लेनदेन, इक्विटी प्रोत्साहन योजनाओं के लिए कंपनी के लिए अधिकतम लचीलेपन को अपनी योजना के तहत सम्मानित रूप से समायोजित करना चाहिए और कॉरपोरेट लेनदेन के समय निर्धारित करने के लिए कंपनी के बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स को अपने विवेक में अनुमति देनी चाहिए कि क्या बकाया विकल्प 1 होना चाहिए या अधिग्रहणकर्ता द्वारा प्रतिस्थापित किया गया, 2 अधिग्रहण के समय रद्द कर दिया गया, यदि पहले प्रयोग नहीं किया गया था, या 3 को नकद भुगतान के बदले में भुनाया गया, तो विकल्प के व्यायाम मूल्य के बीच अंतर और अंतर्निहित स्टॉक की प्रति शेयर की कीमत कॉरपोरेट लेनदेन में प्राप्त एक अच्छी तरह तैयार योजना में, विकल्पों की आवश्यकता नहीं है उदाहरण के लिए, नकदी लेनदेन में, पैसे के विकल्प के विकल्प को रद्द करने और पैसे के विकल्प के लिए नकद भुगतान के लिए रद्द करने के लिए यह सबसे अधिक इच्छुक होगा। अधिस्थगन बनाम प्रतिबंधात्मक। एक अधिग्रहक लक्ष्य को ग्रहण करना चाह सकता है अधिग्रहणकर्ता के मौजूदा इक्विटी प्रोत्साहन योजना पूल को कम करने से बचने और पुरस्कारों में अनजान संशोधनों से बचने के लिए विकल्प के रूप में परिवर्तित करने के बजाय कंपनी के विकल्पों को बदले में स्टॉक स्टॉक ऑप्शन विकल्प के रूप में योग्यता के रूप में योग्यता के रूप में बदलने का विकल्प या धारा 40 9 ए के आवेदन के कारण आंतरिक राजस्व संहिता 1986 का आंतरिक राजस्व संहिता इसके अलावा, अगर अधिग्रहण एक सार्वजनिक कंपनी है, तो वह निश्चित सीमाएं और नियमों के अधीन है, शेयर बाजारों में अतिरिक्त शेयरधारक अनुमोदन के बिना लक्ष्य कंपनी के ग्रहण किए गए प्लान पूल के तहत शेष जारी करने की अनुमति है इसके विपरीत, एक अधिग्रहक लक्ष्य कंपनी के विकल्पों को ग्रहण करने के बजाय प्रतिस्थापित करने का फैसला कर सकता है क्योंकि अधिग्रहणकर्ता वा एनटीएस अपने सभी विकल्पों में एक समान नियम और शर्तें रखती है, यह मानते हुए विकल्प विकल्प के बिना और आंतरिक राजस्व संहिता के लागू प्रावधानों के तहत भी किया जा सकता है, अगर अधिग्रहक एक सार्वजनिक कंपनी है, तो अधिग्रहक को पंजीकृत नहीं करना होगा सिक्योरिटीज कानूनों के तहत प्रतिस्थापित विकल्पों के आधार पर शेयर, क्योंकि एक पंजीकरण वक्तव्य पहले से ही लागू होगा, जो मान लिया गया विकल्प के संबंध में मामला नहीं है। एक अधिग्रहक विकल्प नहीं ग्रहण करना चाहता हो सकता है क्योंकि उनकी शर्तों या कंपनी की अनुदान अपने कर्मचारियों के भीतर विकल्प अपने मुआवजे की संस्कृति के साथ असंगत हो सकते हैं अगर अधिग्रहण कॉर्पोरेट लेनदेन में अंतर्निहित स्टॉक के लिए नकद नहीं दे रहा है, तो यह शेयर विकल्पों को बाहर करने के लिए तैयार नहीं हो सकता है इसलिए योजना को विकल्प समाप्त करने के लिए लचीलापन प्रदान करना आवश्यक है लक्षित कंपनी के अधिग्रहणकर्ता की स्थिति को पूरा करने के लिए, लक्ष्य कंपनी के कर्मचारी आगे बढ़ने की भरपाई कैसे करें, जो कि हो सकता है या विकल्प के उपयोग में शामिल नहीं हो सकते हैं रद्द करने के दौरान, वैकल्पिक लोगों को कॉर्पोरेट निधि के समय तक अपने निहित विकल्पों का उपयोग करने का अवसर प्रदान किया जाता है इसके अतिरिक्त, हाल के वर्षों में पानी के नीचे स्टॉक विकल्प अधिक प्रचलित हो गए हैं, रद्द करने की क्षमता पानी के नीचे विकल्पों को एकतरफा रूप से और अधिग्रहण के लिए बाद के समापन कमजोर पड़ने और क्षतिपूर्ति आय व्यय से बचने के लिए लक्षित कंपनी को अपने शेयरधारकों और कर्मचारियों के बीच एक अधिक उत्पादक तरीके से कॉर्पोरेट लेन-देन में इन विकल्पों की लागत को पुन: निर्दिष्ट करने की अनुमति मिल गई है। अधिग्रहण करने वाले विकल्प को समाप्त करने वाले विकल्पों में से कोई लाभ नहीं होता है, जिसमें कोई पोस्ट-समापन प्रशासन, मुआवजा व्यय या बढ़े हुए कमजोर पड़ने शामिल नहीं है, यह कर्मचारियों के लिए पहली बार आउट-ऑफ-जेब के बिना व्यायाम करने के लिए नकद प्राप्त करने के लिए एक आसान तरीका प्रदान करता है मूल्य विकल्प विकल्प के प्रशासनिक और कर रिपोर्टिंग प्रक्रिया को सरल करता है, क्योंकि विकल्प प्राप्तकर्ता प्राप्त होगा नकद भुगतान किया है और कंपनी को शेयर जारी करने की प्रक्रिया के माध्यम से जाने की ज़रूरत नहीं है निजी कंपनी के विकल्प धारक को भुनाए जाने का पक्ष है क्योंकि यह आखिरकार निवेश को बनाने के बिना तरलता के विकल्प प्रदान करता है। नियंत्रण के परिवर्तन पर निपटाए जाने का स्थान. एक अलग मुद्दा का मूल्यांकन किया जाना चाहिए, चाहे विकल्प अनुदान के समय या कॉरपोरेट लेनदेन के समय, किसी भी विकल्प के निपटा को त्वरित किया जाना चाहिए, अगर कॉर्पोरेट लेनदेन का भी गठन होता है या कंपनी त्वरण प्रावधानों के नियंत्रण में परिवर्तन होता है योजना के बाहर इक्विटी प्रोत्साहन योजना या अन्य समझौतों में निर्धारित किया जा सकता है, जैसे कि पुरस्कार, रोजगार समझौते, या विच्छेद और अवधारण समझौतों के बारे में बताए समझौते, आम तौर पर, नियंत्रण त्वरण में बदलाव या तो एक ट्रिगर या एक दोहरी ट्रिगर कुछ योजनाओं और व्यवस्था में सिंगल और डबल ट्रिगर दृष्टिकोण के संकर होते हैं, जैसे आंशिक प्रदान करना अगर एक दूसरे ट्रिगरिंग इवेंट तब होती है या निस्पंदन हो जाती है तो कॉरपोरेट ट्रांजैक्शन में विकल्पों के उपचार पर निर्भर होता है, जैसे कि कॉमन ट्रांजेरिंग इवेंट के परिवर्तन पर पुरस्कारों का निषेध, केवल इस घटना में त्वरित निस्तारण के लिए प्रदान करना जिससे कि पुरस्कारों को नहीं माना जाता है अधिग्रहणकर्ता के बाद से, विकल्प के पास अब लेन-देन के माध्यम से विकल्प हासिल करने के बाद लेन-देन का अवसर नहीं होगा, भले ही वह कार्यरत रहें। सिंगल ट्रिगर। एक ट्रिगर प्रावधान के तहत, विकल्पों का निपटा त्वरित हो जाता है और पुरस्कार बन जाते हैं नियंत्रण के एक बदलाव के तुरंत पहले प्रयोग करने योग्य विकल्प धारकों और शेयरधारकों के हितों को विकल्प धारकों को उनके द्वारा बनाए गए मान में साझा करने की अनुमति देकर संरेखित करता है। सभी कर्मचारियों के न्यायसंगत उपचार के लिए प्रदान करता है, चाहे उनके कार्यकाल की परवाह किए बिना सभी विकल्पों को पूरा किया जा सके। एक अंतर्निहित अवधारण पुरस्कार प्रदान करता है, जो लक्षित कंपनी को अधिग्रहणकर्ता को एक अखंड प्रबंधन टीम प्रदान करने की अनुमति देता है, जो किसी कॉरपोरेट लेन-देन की तारीख के माध्यम से नकद प्रतिधारण व्यवस्था की आवश्यकता को समाप्त कर सकता है। किसी भी आय पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता क्योंकि निहित इक्विटी पुरस्कार को लक्षित कंपनी के खर्च के रूप में माना जाता है। लाभकारी जब अधिग्रहक मौजूदा इक्विटी प्लान को समाप्त करने जा रहा है या न मानी गई विकल्पों को मानता या प्रतिस्थापित नहीं करेगा। विकल्प धारकों के लिए अप्रत्याशित रूप में देखा जा सकता है जिन्हें अधिग्रहणकर्ता द्वारा समाप्त कर दिया जाएगा या हाल ही में लक्षित कंपनी द्वारा नियोजित किया गया था। नियंत्रण के परिवर्तन के बाद कोई प्रतिधारण या प्रेरक मूल्य नहीं। अधिग्रहणकर्ता को अपने स्वयं के इक्विटी पोस्ट लेन-देन को लक्षित कंपनी के नए प्रोत्साहन देने वाले कर्मचारियों को जारी करने की आवश्यकता होगी। त्वरण के संबंध में भुगतान उस विचाराधीन से लिया जाएगा जो अन्यथा लक्ष्य कंपनी के शेयरधारकों के पास जाएंगे। अधिग्रहणकर्ता को इस तथ्य से निपटना चाहिए कि उसके अधिग्रहित कार्यबल ने इक्विटी पुरस्कार पूरी तरह निहित किया है, जबकि इसके पहले से मौजूद कर्मचारी नहीं करते हैं, जो एकीकरण के मुद्दों को प्रस्तुत कर सकते हैं। शेयरधारकों और निवेशकों, और विशेष रूप से प्रशासन समूहों द्वारा, एक समस्याग्रस्त वेतन अभ्यास के रूप में नकारात्मक रूप से देखा गया। डबल ट्रिगर। डबल ट्रिगर प्रावधान के अंतर्गत, पुरस्कारों का निदान केवल तभी गति देता है यदि दो घटनाएं होती हैं, तो नियंत्रण में परिवर्तन होना चाहिए दूसरा, विकल्प धारक के रोजगार को बिना किसी कारण के अधिग्रहणकर्ता द्वारा समाप्त कर दिया जाना चाहिए या विकल्प को नियंत्रण के परिवर्तन के बाद एक विशिष्ट अवधि के भीतर अच्छे कारण के लिए अधिग्रहण को छोड़ देता है। संरेखण विकल्प धारक और शेयरधारक के हितों को और अधिक पूरी तरह से। वरिष्ठ अधिकारियों के लिए महत्वपूर्ण प्रतिधारण उपकरण प्रदान करता है जो एकीकरण प्रक्रिया के लिए महत्वपूर्ण हैं। अधिग्रहणकर्ता द्वारा नकदी या अतिरिक्त इक्विटी के रूप में अतिरिक्त प्रतिधारण प्रोत्साहन की आवश्यकता को कम करता है नियंत्रण में बदलाव के कारण रोजगार समाप्ति की स्थिति में विकल्प धारक के लिए सुरक्षा प्रदान करता है। कॉरपोरेट गवर्नेंस और स्टॉकहोल्डर एडवाइजरी ग्रुप द्वारा वेशिंग के त्वरण के लिए पसंदीदा दृष्टिकोण के रूप में देखा गया। शेयरधारकों के विपरीत विकल्प धारक, कंपनी के शेयर या अधिग्रहण के शेयर के मूल्य में किसी भी ठोस वृद्धि में तुरंत हिस्सा नहीं ले सकते। मूल्य का नुकसान यदि निष्पादित विकल्प अधिग्रहणकर्ता द्वारा ग्रहण या प्रतिस्थापित नहीं किए जाते हैं, क्योंकि दो बार ट्रिगर बेकार है यदि पुरस्कार समापन पर समाप्त हो जाएंगे। यदि त्वरण पर्याप्त भुगतान प्रदान करता है, तो यह अधिग्रहणकर्ता द्वारा बनाए रखने वाले कर्मचारियों के लिए और प्रोत्साहन देने के लिए एक प्रोत्साहन प्रदान करता है जो नियोक्ता को छोड़ने के लिए कहा जाने वाले को जारी रखने के लिए प्रेरणा देते हैं। विचार करने के चरण। एक कॉर्पोरेट की बातचीत के लिए तैयारी में लेन-देन, कंपनियों को निम्नलिखित कदम उठाने पर विचार करना चाहिए .1 कंपनी की मौजूदा इक्विटी प्रोत्साहन योजनाओं की समीक्षा करने और समझने के लिए कंपनी की क्षमता या क्षमता क्या है, जो कंपनी के स्टॉक विकल्प और अन्य पुरस्कारों के उपचार को कॉर्पोरेट लेनदेन के संबंध में निर्धारित करनी है, और विचार करें कि क्या समस्या अनुदान को ठीक करने के लिए योजना या समझौते में संशोधन किया जा सकता है .2 पुष्टि करें कि कंपनी की मौजूदा इक्विटी प्रोत्साहन योजनाएं विकल्प के साथ सहमति के बिना स्वीकृति, समाप्ति और नकद विकल्प के बिना स्पष्ट रूप से और अननुरूप रूप से अनुमति देती हैं बिना किसी विचार के विकल्प। 3. सुनिश्चित करने के लिए नियंत्रण प्रावधानों में परिवर्तन किए हुए किसी भी और सभी समझौतों की समीक्षा करें कि एक कॉरपोरेट लेनदेन में पुरस्कार के उपचार को नियंत्रित करने और यदि कोई भी संगत हो तो नियंत्रण में बदलाव का प्रावधान है। मुआवजे की व्यवस्थाओं और कंपनियों में कानून और बाजार प्रथाओं में लगातार बदलाव के प्रकाश में इक्विटी प्रोत्साहन योजनाओं और समझौते के अनुरूप समय-समय पर समीक्षा करें लेनदेन. यदि आपको इस चेतावनी के बारे में कोई सवाल है, तो लेखकों या आपके मिंटज़ लेविन वकील से संपर्क करें। नोट 20 - कर्मचारी स्टॉक और बचत योजना। स्टॉक विकल्प को छोड़कर स्टॉक् योजनाएं। स्टॉकों पुरस्कार। स्टॉक पुरस्कार एसएएस अनुदान हैं जो धारक को शेयरों का अधिकार देते हैं माइक्रोसॉफ्ट के सामान्य शेयर के रूप में पुरस्कार निहित किए गए एसएएस आमतौर पर पांच साल की अवधि में होते हैं। लिडरशीप स्टॉक पुरस्कार। लैंडर्स शेयर पुरस्कार LSAs एसए का एक रूप है जिसमें अंततः प्राप्त शेयरों की संख्या निर्दिष्ट प्रदर्शन मैट्रिक्स LSAs के प्रति हमारे द्वारा किए गए प्रदर्शन पर निर्भर करती है वित्त वर्ष 2013 में साझा प्रदर्शन शेयर पुरस्कार एसपीएसए 2013 एसपीएसए कार्यक्रम के तहत जारी किए गए शेयर जारी रहेगा आम तौर पर एक तीन साल की शेष सेवा अवधि के साथ, अपने मूल कार्यकाल के तहत निहित है। प्रत्येक वित्तीय वर्ष में आधार संख्या एलएसए प्रदान की जाती है, जो पुरस्कारों के प्रदर्शन की अवधि का प्रतिनिधित्व करती है प्रदर्शन अवधि के अंत के बाद, शेयरों की संख्या अगर कुछ प्रदर्शन मैट्रिक्स मिले हैं तो 25 से बढ़ाया जा सकता है। सम्मानित शेयरों में से एक चौथाई अनुदान की तारीख के एक साल बाद होगी। शेष शेयर अगले तीन वर्षों में अर्ध वार्षिक होगा। कार्यकारी प्रोत्साहन योजना। कार्यकारी प्रोत्साहन योजना ईआईपी के तहत, मुआवजा समिति पुरस्कारों को कार्यकारी अधिकारियों और कुछ वरिष्ठ अधिकारियों को नकद और एसए दोनों को शामिल करते हुए प्रदर्शन-आधारित मुआवजे का पुरस्कार प्रदान करता है, उनका पुरस्कार समेकित ऑपरेटिंग आय के प्रतिशत के बराबर समेकित प्रोत्साहन पूल पर आधारित है, वित्तीय वर्ष 2013, 2012 और 2011 के लिए , पूल क्रमशः ऑपरेटिंग आय के 0 35, 3, और 0 25 था, चार साल के फसल में से प्रत्येक के अगस्त में क्रमशः एसएएस जैकेट अनुदान की तारीख के अनुसार अंतिम नकद पुरस्कार व्यक्तिगत और व्यावसायिक प्रदर्शन के आधार पर प्रत्येक प्रदर्शन अवधि के बाद निर्धारित किए जाएंगे। सभी स्टॉक योजनाओं के लिए सक्रियता। प्रत्येक पुरस्कार का उचित मूल्य अनुवर्ती तिथि के अनुमानित अनुमानों का अनुमान लगाया गया था। स्टॉक पुरस्कारों का उचित मूल्य 2 8 बिलियन, 2 4 बिलियन, और 1 8 बिलियन, वित्तीय वर्ष 2013, 2012 और क्रमशः 2011 के लिए, क्रमशः स्टॉक विकल्प। वर्तमान में, हम मुख्य रूप से स्टॉक अधिग्रहण के साथ-साथ व्यापारिक अधिग्रहण के साथ स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं वित्त वर्ष 2013, 2012 और 2011 के दौरान व्यापारिक अधिग्रहण के साथ मिलियन, साठ लाख और शून्य स्टॉक विकल्प क्रमशः 2013 के दौरान कर्मचारी स्टॉक विकल्प गतिविधि थी। 30 जून, 2013 को, हमारे सामान्य स्टॉक के 1 9 1 करोड़ शेयर थे योजना के माध्यम से भावी जारी करने के लिए आरक्षित। बचत योजना। हमारे पास अमेरिका में एक बचत योजना है जो कि आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 401 के अंतर्गत उत्तीर्ण है, और अंतरराष्ट्रीय स्थानी में कई बचत योजनाएं ओन्स भाग लेने वाले अमेरिकी कर्मचारी अपने 75 पेंशन तक योगदान कर सकते हैं, लेकिन वैधानिक सीमाओं से अधिक नहीं, हम प्रत्येक डॉलर के लिए पचास सेन्ट्स का योगदान करते हैं, एक भागीदार इस योजना में योगदान देता है, साथ ही प्रतिभागियों की कमाई के अधिकतम योगदान के साथ सभी योजनाओं में योगदान का मिलान किया गया था 393 मिलियन, 373 मिलियन, और 282 मिलियन वित्तीय वर्ष 2013, 2012, और 2011 क्रमशः, और योगदान दिया गया मिलान योगदान के रूप में विस्तारित किया गया, प्रत्येक भागीदार के स्वैच्छिक योगदान के लिए निवेश योजना के तहत प्रदान किए गए विकल्पों में यूएस में निवेश विकल्प योजना में माइक्रोसॉफ्ट के सामान्य शेयर शामिल हैं, लेकिन माइक्रोसॉफ्ट के सामान्य स्टॉक में माइक्रोसॉफ्ट के शेयरों में निवेश करने के लिए न तो प्रतिभागी और न ही हमारे मिलानों के योगदान की आवश्यकता है।