Unvested स्टॉक - विकल्प के बाद समाप्ति

होम लेख। आपके स्टॉक विकल्प योजना में कानूनों का उपयोग करना। यह अनिवार्य है क्योंकि अधिक लोगों को स्टॉक विकल्प मिलते हैं, इन योजनाओं के चलते चलते हुए अधिक मुकदमा होने जा रहे हैं एक व्यापक सूची से कहीं ज्यादा, इसमें कुछ सामान्य समस्याएं आती हैं ये सूट करता है कि सावधानीपूर्वक योजना डिजाइन से बचने में मदद मिल सकती है। सावधानीपूर्वक योजना डिजाइन। सबसे पहले, सावधानीपूर्वक योजना डिजाइन के ऊपर पैराग्राफ में पिछले आखिरी वाक्यांश तक, बहुत सारे शेयर विकल्प योजना शौकीनों द्वारा तैयार की जाती हैं यह किसी भी कॉर्पोरेट अटॉर्नी के लिए दावा करने के लिए बहुत आकर्षक है एक स्टॉक ऑप्शन प्लान स्थापित करने में सक्षम होने के बावजूद भी उनके मुद्दों पर केवल सीमित अनुभव हो सकता है यह एक व्यापक-आधारित योजना के बारे में और भी सच है एक वकील ने अधिकारियों के लिए एक योजना बनाई हो सकती है और मान लिया है कि उसी संरचना का उपयोग किया जा सकता है सभी कर्मचारियों के लिए एक योजना दुर्भाग्यवश, किसी भी संख्या में विशिष्ट मुद्दों को अनदेखा करना आसान होता है जिन्हें योजना में शामिल किया जाना चाहिए। सिर्फ कम्प्यूटर एसोसिएट्स के अधिकारियों से पूछें जो कि लाखों डॉलर का भुगतान करेंगे। आर स्टॉक ऑप्शंस का अभ्यास करता है क्योंकि उनकी योजना यह निर्दिष्ट नहीं करती थी कि जब शेयर विकल्प विभाजित करते हैं तो भी विभाजित होता है। वास्तव में इन योजनाओं के साथ एक अटॉर्नी का पता लगाने के लिए, आप हमारी सेवा प्रदाता निर्देशिका का उपयोग कर सकते हैं चाहे आप इनमें से किसी एक या किसी अन्य व्यक्ति का चयन करें, हालांकि, सुनिश्चित करें कि आपको कंपनियों की एक ग्राहक सूची मिलती है जिसके लिए उन्होंने तुलनीय योजना तैयार की है, यह भी पूछें कि क्या वे स्टॉक ऑप्शन, जैसे NCEO, नेशनल एसोसिएशन ऑफ़ स्टॉक प्लान प्रोफेशनल या ग्लोबल इक्विटी ऑर्गेनाइजेशन , और क्या उन्होंने लेख लिखे हैं, इस विषय पर बात की है, या अन्यथा इस क्षेत्र में विशिष्ट अनुभव है। अधिग्रहण के लिए योजना। कई कंपनियां इस धारणा के साथ अपनी योजनाएं लिखते हैं कि उनका अधिग्रहण नहीं किया जाएगा, वास्तव में, उनमें से कई, चाहे वे सार्वजनिक रूप से कारोबार किया जाता है या नहीं, सबसे आम, और महंगा विकल्पों में से एक विकल्प मुकदमों में से एक होता है, जब कोई अधिग्रहण होता है तो तुरंत विकल्प बन जाएगा और पूरी तरह से व्यायाम बन जाएंगे सक्षम कर्मचारियों को वह पसंद आएगा लेकिन ये प्रावधान आपकी कंपनी को एक आकर्षक बनने के लिए आकर्षक बना सकते हैं यदि विकल्प अधिग्रहण पर निहित नहीं होते हैं, तो निवेश किए गए विकल्पों का क्या होता है? वे अधिग्रहण कंपनी के शेयरों के विकल्पों में इसका अनुवाद किया जा सकता है। वे तुरंत व्यायाम कर सकते हैं या कर्मचारी प्राप्तकर्ताओं में विकल्प या शेयर प्राप्त कर सकते हैं, अगर विकल्प का आदान-प्रदान किया जाता है, तो विनिमय मूल्य कैसे तय किया जायेगा। कुछ योजनाएं इन विशेषताओं की विशेष रूप से बताएगी कि इनमें से प्रत्येक मुद्दे पर क्या होगा, बेशक, कंपनी की सीमाएं बातचीत के चेहरे में लचीलेपन यदि अधिक विवेक वांछित है, तो योजना के बारे में निर्णय लेने की जरूरत है कि कौन निर्णय करेगा और किस आधार पर इस विवेकाधीन योजना में अधिक कर्मचारी आत्मनिर्भरता बनाने में सहायता करने के लिए एक दृष्टिकोण है कि किसी को तुलना में वरिष्ठ प्रबंधन निर्णय लेते हैं, जैसे कि बाहरी निदेशकों की एक समिति या कंपनी द्वारा नियुक्त एक स्वतंत्र प्रत्यय, किसी भी ओपीटी की निष्पक्षता एक स्वतंत्र स्रोत, जैसे एक योग्य मूल्यांकन या सीपीए फर्म द्वारा एक्सचेंज की समीक्षा की जा सकती है, हालांकि इन मुद्दों का निपटारा किया जाता है, अधिक अस्पष्ट या चुप योजना क्या होता है, और अधिक संभावित कर्मचारियों पर मुकदमा चलाना होगा। क्लीरिफ़ टर्मिनेशन नियम। एक और आम सूट के लिए क्षेत्र समाप्त हो रहा है, चाहे कारण के लिए या नहीं अधिकांश योजनाओं का कहना है कि जब एक कर्मचारी रोजगार समाप्त कर देता है, तो अविश्वसनीय शेयरों को जब्त कर दिया जाता है, लेकिन यह सार्वभौमिक रूप से मामला नहीं है और सार्वभौमिक रूप से वर्तनी नहीं है कर्मचारी अभी भी तर्क दे सकते हैं कि उनकी समाप्ति अनुचित थी और शायद ये भी कि वे को समाप्त कर दिया गया ताकि कंपनी को अपने सभी विकल्पों से निपटना पड़े न हो। सुनिश्चित करें कि योजना और कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त किए गए विकल्पों के लिए कर्मचारी के अधिकारों को निर्दिष्ट करते हैं, यदि समाप्त हो जाए तो मुकदमों से बचने में मदद मिल सकती है, हालांकि पर्याप्त रूप से पीड़ित कर्मचारियों पर मुकदमा हो सकता है। कुछ योजनाएं भी यह बताता है कि अगर किसी कर्मचारी को कारण के लिए समाप्त कर दिया गया है, लेकिन बिना किसी शर्त के निहित विकल्पों को रद्द कर दिया गया है यह बहुत चिपचिपा बनाता है I पर्याप्त विकल्प मूल्य वाले कर्मचारी अच्छी तरह से तर्क कर सकते हैं कि उनकी समाप्ति नियोक्ता को लागत कम करना था यदि आपकी योजना में ऐसा प्रावधान है, तो आपको अपने राज्य के रोजगार कानूनों में विशेषज्ञता वाले एक वकील के साथ बहुत सावधानी से समीक्षा करनी होगी। अंत में, कुछ योजनाएं राज्य बताता है कि अगर कोई कर्मचारी प्रतिद्वंद्वी के लिए काम करता है तो विकल्प रद्द कर दिए जाएंगे जाहिर है, कंपनियां एक बड़े विकल्प का पुरस्कार लेने और एक प्रतिस्पर्धी उद्यम शुरू करने या एक के लिए काम करने के बारे में उत्साहित नहीं हैं गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों की समस्या यह है कि वे अक्सर कुछ राज्यों में लागू करना मुश्किल होता है, और कुछ राज्यों में अवैध हैं रोजगार कानून एक जटिल क्षेत्र है जो लगभग पूरी तरह से राज्य पर आधारित नहीं है, न संघीय, नियम है, इसलिए एक गैर-प्रतिस्पर्धी खंड बनाने से पहले सावधानीपूर्वक कानूनी समीक्षा प्राप्त करें। विकल्पों की अंतरणता के लिए नियम कम झगड़ालू हैं, लेकिन विकल्प जो किसी पति या पत्नी को स्थानांतरित कर दिए गए हैं, जिन्हें विकल्प बनियान से पहले तलाक ले लिया जाता है I प्रत्येक पति अविश्वसनीय विकल्प का दावा करेंगे, जैसे कि अग्रिम में वर्तनी जो पहले से बेचा जा सकता है या बिना अनावश्यक विकल्पों का अधिकार है, इन मुकदमों को कम संभावना बनाने में मदद मिल सकती है। अतीत में सूचित किया गया एक हालिया अदालत के फैसले ने कंपनियों के लिए एक और मुद्दा जोड़ा है पॉल लेवलिन सुलिवन एलएलपी को लागू करने से पहले सोचने के लिए। आर्थिक मंदी के इस समय में, कई कंपनियां लागत को कम करने और प्रतिस्पर्धा में रहने के लिए कर्मचारियों की छंटनी को लागू कर रही हैं या मानते हैं, ल्यूक कई कांटेदार मुद्दों को बढ़ा सकते हैं, कर्मचारी हाल के एक न्यायालय के फैसले ने कंपनियों के लिए एक और मुद्दे को जोड़ दिया है, जो एक लेह को लागू करने से पहले सोचते हैं - अपनी स्टॉक विकल्प योजना, या आपके व्यक्तिगत स्टॉक विकल्प समझौतों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें, बंद हो गए हैं वेस्टिंग अधिकारों को त्वरित किया जा सकता है जो आपकी कंपनी का कभी इरादा नहीं है। केस स्क्राइबनर v वर्ल्डकॉम, इंक मई 8, 2001। plai एनटीआईएफ, डोनाल्ड स्किबनर, वर्ल्डकॉम के एक पूर्व उपाध्यक्ष थे, जिन्होंने एक कामकाज में अपनी नौकरी खो दी थी जब कंपनी ने आईएलडी कम्युनिकेशंस को अपने परिचालन का हिस्सा बेच दिया था, इंक। स्काइबर्स स्टॉक ऑप्शंस एग्रीमेंट ने कहा था कि अगर उनका काम बिना किसी कारण का विकल्प समाप्त हो गया होता स्वचालित रूप से वेस्ट इंडीज के स्केबर्नर के 10,000 अविश्वसनीय विकल्प थे - दुर्भाग्य से - वर्ल्डकॉम के लिए - न तो शेयर संविदा और न ही इसकी स्टॉक योजना में बिना किसी कारण के शब्द को परिभाषित किया गया था और, जैसा कि उम्मीद की जाती है, राय के अंतर में यह उठी कि क्या स्किबनर की छंटनी किसी कारण के बिना। वर्ल्डकॉम ने दृढ़ता से तर्क दिया कि यह स्टॉक विकल्प समझौते के तहत बिना किसी कारण के बिना छंटनी को छोड़ने के लिए छंटनी को माना जाने का इरादा नहीं था। यह स्टॉक योजना में एक प्रावधान की ओर इशारा करता है जिससे उसके प्रबंधक अंतिम समिति की एक समिति को यह तय करने के लिए कि कर्मचारी का समापन कारण के लिए स्क्राइब्रेर ने तर्क दिया कि बिना किसी कारण के सादे अर्थ को किसी कारण के लिए समाप्त करना है, ओरमस समस्याएं उन्होंने यह भी तर्क दिया कि यह शेयर विकल्प समझौते के तहत अपने अधिकारों का उल्लंघन करेगा यदि वर्ल्डकॉम समिति एकतरफा बिना किसी कारण के सामान्य शब्द का अर्थ बदल सकती है। अदालत ने स्क्रिप्नर के साथ सहमति व्यक्त की और घोषित किया कि कारण के लिए छंटनी समाप्त नहीं हुई अदालत तर्क है कि अनुबंध की भाषा स्पष्ट और स्पष्ट थी, और पार्टियों को बिना किसी कारण के शब्द के अर्थ की उचित उम्मीदें कर्मचारी के प्रदर्शन की समस्याओं, कम आहरण या कमियों के अलावा कारणों के लिए समाप्ति थी क्योंकि स्किबलर को कोई गलती नहीं हुई थी अपने स्वयं के, वर्ल्डकॉम ने बिना किसी कारण के अपने रोजगार को समाप्त कर दिया, इस प्रकार वह 10,000 विकल्पों के हकदार थे। हालांकि, अदालत ने वर्ल्डकॉम के अनुबंध संबंधी अधिकार को अपनी समिति के शेयर समझौते की व्याख्या के लिए अमान्य नहीं किया, पर जोर दिया कि संविदात्मक भाषा अभी तक फैली जा सकती है अपनी बात को पार करने के लिए, अदालत ने लुईस कैरोल एस थ्रू लुकिंग ग्लास से एक मार्ग का हवाला दिया , जहां ऐलिस और हम्प्टी डम्प्टी भाषा की लोच पर चर्चा कर रहे हैं। मुझे नहीं पता है कि महिमा से तुम्हारा क्या मतलब है, ऐलिस ने कहा, हम्प्टी डम्प्टी ने तिरस्कारपूर्वक मुस्कुराया बेशक आपको जब तक मैं नहीं बताता हूं, जब मैं एक शब्द का इस्तेमाल करता हूं, तो हम्प्टी डम्प्टी ने एक बदनाम शोक में कहा था, इसका मतलब है कि मैं इसका मतलब क्या है- ऐलिस ने कहा, सवाल यह है कि क्या आप शब्दों को बहुत अलग चीजों का मतलब कर सकते हैं। अदालत ने ऐलिस से बात करते हुए कहा, हमें लगता है कि भाषा असीम रूप से लोचदार नहीं है.यह क्या मतलब है.अगर आपकी कंपनी के मुद्दे अपने कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प, आपको स्टॉक विकल्प समझौतों और स्टॉक योजना की समीक्षा करने के लिए यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे स्पष्ट रूप से परिभाषित करते हैं कि क्या किसी अवक्षेप पर अनवरत विकल्पों का क्या होता है। कोई भी अनिर्धारित शर्तों या अस्पष्ट भाषा को स्पष्ट किया जाना चाहिए। किसी भी विशिष्ट स्थिति और इस तरह से नहीं लिया जाना चाहिए। मानव संसाधन उद्योग के प्रमुख ऑनलाइन समुदाय और मानव संसाधन पेशेवर मानव संसाधन, मानव संसाधन, मानव संसाधन समुदाय, मानव संसाधन समुदाय, एचआर सर्वोत्तम अभ्यास, बी के लिए संसाधन मानव संसाधनों में मानव संसाधन, एचआर लेख, एचआर न्यूज, मानव संसाधन लेख, मानव संसाधन समाचार, मानव संसाधन कार्यक्रम, नेतृत्व, प्रदर्शन प्रबंधन, स्टाफिंग और भर्ती, लाभ, मुआवजा, स्टाफिंग, भर्ती, कार्यबल अधिग्रहण, मानव पूंजी मानव संसाधन प्रबंधन, मानव संसाधन प्रबंधन, एचआर मेट्रिक्स और माप, संगठनात्मक विकास, कार्यकारी कोचिंग, मानव संसाधन कानून, रोजगार कानून, श्रमिक संबंध, कर्मचारियों को काम पर रखने, एचआर आउटसोर्सिंग, मानव संसाधन आउटसोर्सिंग, प्रशिक्षण और विकास मानव संसाधन प्रबंधन मानव संसाधन प्रबंधन मेनू मानव संसाधन घटनाओं मानव संसाधन साइटमैप। एओबी घटनाएँ समाप्ति। चाहे यह उम्मीद की जाती है या नहीं, नौकरी हानि एक उथल-पुथल है जो आपको बहुत सोचने के लिए देता है हालांकि, जैसा कि आप अपनी मेज से साफ करते हैं, अपना स्टॉक मुआवजा भूल जाते हैं आपके शेयर अनुदान के नियम। नौकरी हानि के उथल-पुथल को मिटाने के लिए, अपना स्टॉक मुआवजा मत भूलना यह लेख नौकरी टर्मिनेटियो के महत्वपूर्ण पहलुओं में शामिल है एन जो सभी स्टॉक अनुदानों पर लागू होता है। पॉडकास्ट में शामिल हैं इस लेख श्रृंखला के भाग 3 आपके रोजगार की समाप्ति से पहले या उससे पहले अपने इक्विटी अधिकारों को संरक्षित करने के लिए, और किसी भी छिद्र व्यवस्था में, आपके विशिष्ट समझौतों पर निर्भर करता है कंपनी की समग्र योजनाएं और नीतियां, और कई मामलों में समाप्ति का कारण। आपके स्टॉक अनुदान समझौते में एक प्रावधान हो सकता है जो आपके फायदे को वापस नहीं लाएगा, अगर आप एक प्रतियोगी के लिए काम करने के लिए जाते हैं, लेकिन आपको नौकरी लेने से रोकते हैं उस कंपनी के रूप में इस लेख में बताया गया है कि, इन प्रकार के प्रावधान, प्रतिबंधात्मक वाचाएं कहलाते हैं स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, और प्रदर्शन शेयरों के लिए अनुबंध समझौतों में लग सकता है। पॉडकास्ट में शामिल हैं, आपको क्या चाहिए, और क्या नहीं चाहिए आपका स्टॉक विकल्प अनुदान कंपनियों का एक प्रमुख सर्वेक्षण, निस्तारण कार्यक्रम, बाद के समापन व्यायाम नियमों और अन्य योजना सुविधाओं में रुझानों को देखता है। अपने बकाया अनुदानों की सुरक्षा के लिए और रोकें जब आप अपनी नौकरी छोड़ते हैं, तो आपको निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर जानना चाहिए। यदि आपके विकल्प को एक वर्गीकृत निहित कार्यक्रम के साथ दिया गया था, तो आपको विकल्प अनुदान के निहित हिस्से का उपयोग करने की अनुमति है, लेकिन अधिकतर आप शेष शेष राशि को छोड़ देते हैं। यदि आप प्रतिबंधित स्टॉक या आरएसयू की निहित दिनांक से पहले कंपनी को छोड़ देते हैं, तो आप आमतौर पर जब्त किए गए स्टॉक को जब्त कर सकते हैं। अपवाद क्या हो सकता है, पर निर्भर करता है। आप अपने रोजगार के दौरान खरीदे गए शेयरों को जारी रखेंगे, लेकिन योजना में भागीदारी के लिए आपकी पात्रता किसी भी आपके वेतन से रोकी धनराशि होगी.नहीं के लिए यह आवश्यक है कि ये विवरण जानना आपकी बाध्यता है कोर्ट के मामलों से पता चलता है कि। अधिकांश कंपनियां स्टॉक की योजना समाप्त होने की तारीख पर ध्यान देती हैं, वास्तविक अर्थ। कोई कानून आपको आपके स्टॉक विकल्पों में विशेष अधिकार नहीं देता है अधिकांश शेयर विकल्प योजनाओं और अनुदान समझौतों के तहत, एक कर्मचारी जिसका समापन प्रतिकूल आर्थिक परिस्थितियों से उत्पन्न होता है। संक्षेप में, हाँ, इस समाप्ति को मानते हुए अच्छे विश्वास के कारण, जैसे व्यापार घटाव, अधिकांश कर्मचारी इच्छा पर हैं, जिसका अर्थ है। निष्कर्ष निकालने के कारण की परवाह किए बिना, कर्मचारी कर्मचारियों के लेन-देन, एक ही रोक और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं का पालन करें, जो कि लागू होते हैं। प्रारूप कर्मचारी लेनदेन, चाहे इसके कारण समाप्ति, उसी अवरोही और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं का पालन करें जो आपके लिए लागू होते हैं। आप अपने विच्छेदन समझौते में इस के लिए प्रयास कर सकते हैं कंपनियां कभी-कभी विशेष परिस्थितियों में सभी कर्मचारियों के लिए ऐसा करती हैं लेकिन। विकल्प की अवधि आपके नियोक्ता के योजना डिजाइन और कारण दोनों पर निर्भर करती है आपके समापन के लिए यदि विकल्प निर्दिष्ट तिथि से नहीं उपयोग किए जाते हैं, तो वे कोर्ट के मामलों को जब्त कर लेते हैं और सर्वेक्षण डेटा दिखाते हैं कि। फिर से शुरू किया जा रहा है अच्छी खबर है, बुरी खबर यह है कि अविश्वसनीय विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू रद्द कर दिया गया या जब्त कर लिया जब आप समाप्ति के कारण की परवाह किए बिना निहित विकल्पों के लिए, बंद किए गए थे। आमतौर पर, आपके पास कंपनी को छोड़ने के बाद समय होगा अपने विकल्पों का प्रयोग करें हालांकि, कुछ कंपनियां। आमतौर पर स्टॉक प्लान के नियमों के तहत किए गए अन्य समझौतों को ओवरराइड कर दिया जाता है। बोर्ड से मंजूरी, और संभवत: शेयरधारक भी, आपकी कंपनी अपने शेयर योजना के साथ संगत तरीके से बकाया अनुदान को संशोधित कर सकती है हालांकि, यह आपके और कंपनी के लिए टैक्स नुकसान से बचना चाहिए, जैसे कि। अपने स्टॉक योजना की जांच के लिए कि क्या यह इस तरह के डिप्टीमेंट या स्पिनॉफ़ को बताता है, जिसमें सिर्फ एक छोटा डिवीजन या सहायक कंपनी बेची जाती है। कई योजनाएं। निहित विकल्पों के लिए निपटाये जाने वाले अभ्यास काल, निषेधाज्ञा के किसी भी त्वरण पर, और के उपचार पर। इसके 2013 घरेलू स्टॉक योजना डिजाइन सर्वेक्षण में, नेशनल एसोसिएशन ऑफ स्टॉक प्लान पेशेवरों ने पाया कि समाप्ति पर विकल्पों की निम्नलिखित उपचार सबसे आम हैं। इनसाइडर ट्रेडिंग और टिपिंग के खिलाफ निषेध आपकी कंपनी के शेयरों में ट्रेडों पर लागू होने के बाद भी जारी रहेगा, जब आप वहां काम करना बंद कर देंगे। आमतौर पर पोस्ट-टर्मिनेशन एक्स रिसीस अवधि तब शुरू होती है जब आप एकतरफा नहीं होते हैं। एकतरफा नहीं, हालांकि कोई भी कानून इस प्रश्न को विशेष रूप से नहीं बताता है, अदालतों ने जांच की है। डिविडेंड और शेयरधारक मतदान अधिकार जो प्रतिबंधित स्टॉक के साथ जाते हैं। आप गलती से विकल्प का उपयोग किए बिना समाप्त हो सकते हैं, आपके पास अपना निरुपित नहीं है जीवन के लिए विकल्प. हाँ, आंतरिक राजस्व संहिता के तहत, आपको आईएसओ के भीतर का प्रयोग करना चाहिए। आईएसओ उद्देश्यों के लिए, तीन महीने से अधिक अनुपस्थिति की एक सशक्त छुट्टी रोजगार की समाप्ति का गठन कर सकती है। आंतरिक राजस्व संहिता आवश्यकताओं पर बहुत स्पष्ट है आईएसओ के लिए अनुकूल कर उपचार के अलावा अन्य शर्तों में। फॉर्म 4 की आवश्यकताओं सहित धारा 16 नियम, छह माह के लिए आवेदन करते हैं। सामग्री को एक शैक्षिक संसाधन के रूप में प्रदान किया जाता है, सामग्री में किसी भी त्रुटि या देरी के लिए उत्तरदायी नहीं होगा , या उस पर निर्भरता में लिया गया कोई भी कार्य कॉपीराइट 2000-2017 इंक एक संघ पंजीकृत पंजीकृत ट्रेडमार्क है। कृपया इस जानकारी की प्रतिलिपि या एक्स्पेरपेट न करें, एक्सप्रेस पमी के बिना लाइसेंसिंग जानकारी के लिए संपर्क के एसएसआईन